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劳务分包队伍退场时,根据“()”原则正常退场。
单选题
劳务分包队伍退场时,根据“()”原则正常退场。
A. 责任明确,质量合格
B. 你的留下,我的带走
C. 工作结束,检验合格
D. 合约解除,验收完成
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单选题
劳务分包队伍退场时,根据“()”原则正常退场。
A.责任明确,质量合格 B.你的留下,我的带走 C.工作结束,检验合格 D.合约解除,验收完成
答案
判断题
劳务分包队伍退场时,根据“你的带走,我的留下”原则,正常退场。
A.正确 B.错误
答案
多选题
劳务分包作业过程管理包括劳务队伍的进场管理、( )和劳务队伍的退场管理等。
A.劳务分包作业过程的安全管埋 B.劳务分包作业过程的劳动合同管理 C.劳务分包作业过程的竣工验收管理 D.劳务分包作业过程的质量管理 E.劳务分包作业过程的进度管理
答案
单选题
通过劳务管理计划的实施,()劳务队伍和施工作业人员引进渠道、进退场时间。
A.指导 B.引导 C.分析 D.确定
答案
多选题
某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目,在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织了进场安全教育,施工前也进行了三级教育,但在开工两个月时发生了重大安全事故,甲公司对该劳务队伍开出退场警告。劳务分包企业有下列()行为之一的,由总包单位根据双方协议,予以处罚停工整改,仍达不到安全生产条件的,由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。
A.连续三次检查出重大安全隐患并拒不改正 B.出现重大质量问题 C.发现事故隐瞒不报、漏报、晚报的 D.因劳资纠纷引发的群体性事件影响特别恶劣的
答案
单选题
分包商根据合同约定完成任务,退场相关工作应在退场前天完成()
A.7 B.10 C.20 D.30
答案
主观题
()是劳务队伍作业人员进场的前提,作业人员进退场项目部应做好登记,查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同
答案
主观题
()是劳务队伍作业人员进场的前提,作业人员进退场项目部应做好登记,查验劳务企业与劳务人员签订的劳动合同
答案
单选题
按照分包和总包方的意愿,劳务分包退场的基本形式是( )。
A.正常终止合同,总包方终止合同,劳务分包申请退场 B.建设单位终止合同,劳务分包要求退场,总包方终止合同 C.正常终止合同,总包方有权终止合同,劳务分包无条件退场 D.总包方要求终止合同,劳务分包申请退场,监理提出终止合同
答案
单选题
劳务分包队伍综合评价时,要求分包队伍管理体系健全,劳务管理人员()
A.应聘上岗 B.竞争上岗 C.持证上岗 D.考核上岗
答案
热门试题
料具退场要求供应商、使用队伍、项目部三方共同检尺、点数,项目部派专人配合退场检尺、装车、办理数量交接手续,填写《料具退场单》
料具退场要求供应商、使用队伍、项目部三方共同检尺、点数,项目部派专人配合退场检尺、装车、办理数量交接手续,填写《料具退场单》()
2.按照分包和总包方的意愿,劳务分包退场的基本形式是()
对劳务分包队伍综合评价后,可以根据评价结果确定分级标准,通常把劳务分包队伍的等级划分为( )等级别。
承接公司劳务分包作业必须由劳务分包队伍承担()
劳务企业分包工程完工退场后,项目部工经部应在()内,对该劳务企业办理末次结算
劳务分包队伍食堂必须办理()
施工承包商应建立劳务分包人员退场制度,对于技能素质不满足要求、()的劳务分包人员,应及时清退出场
施工承包商应建立劳务分包人员退场制度,对于技能素质不满足要求、()的劳务分包人员,应及时清退出场
劳务分包队伍综合评价可采用()。
劳务分包企业有下列()行为之一的,由总包单位根据双方协议,予以处罚停工整改,仍达不到安全生产条件的,由总包单位对其开出退场警告书直至退场处理。
周转料具退场时,对其进行检尺、点数的参与人员有() ①监理 ②项目部 ③供应商 ④使用队伍
劳务员在审验劳务分包队伍资质时,应当注意以下几方面要求( )。
某劳务分包队伍承包了甲公司工程项目,在约定时间按照程序进场。进场后甲公司组织了进场安全教育,施工前也进行了三级教育,但在开工两个月时发生了重大安全事故,甲公司对该劳务队伍开出退场警告。三级教育是指:()。
劳务分包队伍综合评价的方法包括()。
劳务分包队伍严禁将工资发放给()
劳务分包队伍综合评价的内容包括( )。
建设工程的劳务作业分包队伍必须()。
劳务分包队伍综合评价考评时,考评项目“技术交底”属于()。
分包队伍是指具有相应资质,并在其资质等级许可的范围内分包工程施工的外部单位,包括劳务分包队伍、专业分包队伍()
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