简述滞后型薪酬策略的概念。
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简述滞后型薪酬策略的概念。
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简述滞后型薪酬策略的概念
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提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
答案
薪酬策略分为：（）、迎合、滞后三种策略。
答案
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。
A.初创期 B.创业中期 C.创业 D.转型 E.衰退
答案
一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（ ）。（对应单选82#）
A.经济萧条时期 B.创业期 C.成熟期 D.转型期 E.衰退期
答案
简述薪酬的概念。
答案
简述润湿滞后的概念及分类。
答案
跟随型薪酬策略（）。
A.是企业最常用的薪酬策略 B.要确保员工在未来获得其他形式的收入 C.根据不同员工群体制定不同的薪酬策略 D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
答案
简述薪酬管理的概念。
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