一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（ ）。（对应单选82#）
A. 经济萧条时期
B. 创业期
C. 成熟期
D. 转型期
E. 衰退期
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一般来说，企业适宜采用滞后型薪酬策略的时期是（ ）。（对应单选82#）
A.经济萧条时期 B.创业期 C.成熟期 D.转型期 E.衰退期
答案
一般来说，企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是（）
A.“高激励、高福利”策略 B.“个人—团体激励、高保障”策略 C.“低保障、高激励”策略 D.“奖励成本控制，保障为主”策略
答案
一般来说，创业阶段的公司通常采用的薪酬策略是（）
A.“高激励、高福利”策略 B.“个人—团体激励、高保障”策略 C.“低保障、高激励”策略 D.“奖励成本控制，保障为主”策略
答案
滞后型薪酬策略宜在经济萧条时期，或者企业处在()等特殊时期采用。
A.初创期 B.创业中期 C.创业 D.转型 E.衰退
答案
一般而言，企业在衰退时期更倾向于采用( )型薪酬策略。
A.跟随 B.领先 C.滞后 D.混合
答案
一般来说，影响企业薪酬策略的主要因素不包括（）
A.公司发展战略 B.人员层次类别 C.个体绩效水平 D.企业支付能力
答案
一般来说，心理测量采用( )。单选
A.命名量表 B.顺序量表 C.等距量表 D.等比量表
答案
一般来说，企业可以根据自己的情况，选取以下几种不同的薪酬策略（ ）。
A.领先型 B.跟随型 C.适中型 D.滞后型 E.混合型
答案
一般来说,积极型投资策略包括( )。
A.指数投资策略 B.以基本分析为基础的投资策略 C.以技术分析为基础的投资策略 D.市场异常策略
答案
一般来说，积极型股票投资策略包括（）。
A.股利贴现模型 B.市场异常策略 C.简单型投资策略 D.指数化投资策略
答案
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在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()
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