以下关于专业人员胜任力问题的描述，错误的是（）。
A. 专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的、终身的过程
B. 技能不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的来访者
C. 敬业是指将来访者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助来访者
D. 咨询师发现自己难以胜任时，也应继续努力，而不应将来访者转介
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以下关于专业人员胜任力问题的描述，错误的是（）。
A.专业人员需要接受继续教育，这是一个持续的、终身的过程 B.技能不仅要求在培训中进行练习，而且还要成功应用于真正的来访者 C.敬业是指将来访者的需求视为首位，并倾尽全力地帮助来访者 D.咨询师发现自己难以胜任时，也应继续努力，而不应将来访者转介
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以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，错误的是（）。
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识 B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色 D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
答案
以下不属于专业人员胜任力的是（）。
A.知识 B.敬业 C.技能 D.态度
答案
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识 B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色 D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
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以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识、技能和态度，它们与工作的绩效紧密相连 B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
答案
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）。
A.胜任力是影响一个人工作绩效的动机 B.胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高 C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色 D.胜任力可以通过广泛接受的标准进行测量
答案
以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，不正确的是（）
A.胜任力是影响一个人工作绩效的动机、知识技能和自我形象和社会角色等 B.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的直接发挥 C.胜任力可以通过培训和发展加以改善和提高 D.胜任力可以通过广泛接受的标准进行测
答案
专业人员的胜任力，主要包括（）。
A.知识 B.技能 C.敬业 D.完美
答案
以下关于资产评估专业人员保密要求错误的是（）。
A.资产评估机构应当制定业务保密制度，加强对从业人员的保密教育和保密事项的监督管理 B.资产评估专业人员在评估机构及外勤工作时，可以在公共场合下，谈论客户的业务情况、评估目的 C.资产评估专业人员除本人不得泄露客户商业秘密外，还应约束协助工作的助理人员保守秘密 D.除特殊情况外，资产评估专业人员不得将所知悉的客户商业秘密和业务资料或为委托人编制的评估报告披露给任何其他人
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以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，哪项不正确？（）
A.胜任力是影响一个人大部分工作的一些有关知识 B.胜任力是可以通过广泛接受的标准进行测量 C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色 D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高
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所谓跨专业团队是由来自不同部门、不同专业领域的专业人员组成的一个团队，以下关于跨专业团队的描述，不正确的是（）。
所谓跨专业团队是由来自不同部门、不同专业领域的专业人员组成的一个团队，以下关于跨专业团队的描述，不正确的是（）。
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以下关于肌力评定的描述哪项是错误的（）。
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关于房地产经纪专业人员的说法，错误的是（ ）。
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