以下关于创新型专业技术人员的胜任力的描述，（）不正确

有关专业技术人员的创新能力评价指标体系，以下哪项不正确（） 创新型专业技术人员的工作投入高于（）。 以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（） 专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次。 专业技术人员胜任力的个体特征分为（）层次 基于岗位胜任力培养专业技术人员的优势包括（） 专业技术人员创新服务力的构成包括（） 专业技术人员岗位胜任力培养效果评估的意义有（） 专业技术人员岗位胜任力的管理方法有哪些？（） 培养专业技术人员的岗位胜任力有什么具体价值？（） 创新型专业技术人员的工作有一定的（）。 专业技术人员提高岗位胜任力的主要作用主要表现（）。 专业技术人员胜任专业技术岗位的知识构成：专业技术通用知识和（）。 专业技术人员岗位胜任力与专业技术组织任务管理之间，存在着因果关系。（） 以下关于反思对于专业技术人员自主专业发展的意义有（） 新时期专业技术人员继续教育的目标是培养创新型人才，（）是新时期专业技术人员必备的核心能力之一。 专业技术人员胜任力模型是指专业技术人员为完成某种工作所具备的不同素质要素的组合，分为（）几个方面。 岗位胜任力，是指专业技术人员在专业技术岗位上承担职务（职位）的资格与能力。（） 专业技术人员创新服务力，是指专业技术人员完成创新服务任务、达到创新服务目标所必备的各项主观条件的整合体，是专业技术人员在社会实践中创造性劳动的本领。 专业技术人员制度创新服务力提升的关键是（）