单选题

下列对于人力资源与人力成本的理解,错误的是()

A. 人力资源关注的是价值问题
B. 人力资本关注的是收益问题
C. 人力资源存在于人力资本之中
D. 人力资源是将人力作为财富源泉

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单选题
下列对于人力资源与人力成本的理解,错误的是()
A.人力资源关注的是价值问题 B.人力资本关注的是收益问题 C.人力资源存在于人力资本之中 D.人力资源是将人力作为财富源泉
答案
主观题
如何理解人力资源规划与人力资源战略规划之间的关系?
答案
单选题
对劳动关系管理与人力资源管理的理解,错误的是()。
A.人力资源管理强调由雇主解决劳动问题;劳动关系管理强调由劳资双方来解决 B.人力资源管理假设冲突是不可避免的,并可以通过管理实践减少冲突;劳动关系管理认为冲突不是不可避免的,并需要第三方的干预 C.人力资源管理采用的是工具性的方法来提高雇员的利益;劳动关系管理则把雇员利益视为一个更为重要的独立的目标 D.人力资源管理集中在雇主和雇员之间建立一个利益共同体;劳动关系管理主要考虑利益冲突问题的解决
答案
单选题
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是()
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时,必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
答案
单选题
关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是()。
A.职位设计的方式与组织战略之间存在紧密的联系 B.工作任务范围较大的职位设计方式一直是与创新活动联系在一起的 C.当一个组织中存在职位空缺时,必须采取首先寻找内部人员填补的策略 D.有些战略要求对员工的团队工作能力进行培训
答案
多选题
人力资源需求与人力资源供给关系()
A.供求平衡 B.供不应求 C.供过于求 D.结构失衡
答案
主观题
简述人力资源战略与人力资源战略管理。
答案
主观题
简述人力资源战略与人力资源战略管理
答案
单选题
人力资源战略与人力资源规划的关系()
A.人力资源战略是人力资源规划的前提 B.人力资源战略是人力资源规划的延伸 C.人力资源战略是人力资源规划的整合 D.以上都对
答案
单选题
关于人口资源、人力资源与人才资源的关系,下列说法错误的是(  )。
A.人口资源主要表现为人口的数量 B.人才资源隶属于人力资源 C.人力资源是一个最基本的底数 D.一切人力资源、人才资源皆产生于最基本的人口资源中
答案
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