人力资本反映的是流量与存量问题（）
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人力资本反映的是流量与存量问题（）
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人力资本管理，特别是对高存量人力资本的管理必须以()为主。
A.物质 B.非物质 C.奖励 D.激励
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反映拟建项目拥有的智力情况，表明拟建项目的人力资本存量的为（）。
A.人力资源自然结构 B.人力资源业务或工种结构 C.人力资源专业技能结构 D.人力资源文化结构
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人力资本理论反映了（）。
A.教育对经济发展的促进作用 B.经济发展水平对教育的制约作用 C.政治对教育的制约作用 D.教育对科学技术的促进作用
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反映拟建项目拥有的智力情况，表明拟建项目的人力资本存量的为( )结构。
A.人力资源自然结构 B.人力资源业务或工种结构 C.人力资源专业技能结构 D.人力资源文化结构
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人力资本与物质资本相比较，人力资本的特点是（）
A.投资是一次性的 B.产值是可能明确计算的 C.是可按比例逐年折旧的 D.是无法预期投资成本收回年限的
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要建立对高存量人力资本的（ ）和约束机制。
A.监督 B.检查 C.监察 D.纪检
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人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（ ）的人力资本。
A.所有员工 B.董事会人力资本 C.经理班子成员 D.技术人才 E.管理人才
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人力资本配置理论解决的是“如何发现人力资本的能力和使其努力工作的问题”。( )
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人力资本理论认为培训是人力资本的核心。
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人力资本关注的是收益问题，人力资源关注的是价值问题（）
人力资本关注的是收益问题， 人力资源关注的是价值问题
人力资本与物力资本的共同特征是（）。
人力资本理论认为，人力资本投资包括（）。
人力资本投资核心是__，__是人力资本投资的主要部分
公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？
人力资本是通过人力资本投资形成的，人力资本投资是多方面的，主要有（ ）。
人力资本理论的先驱，被称为“人力资本之父”的人是（）
人力资本的增值性是人力资本最本质的性质（）
真正反映人力资本实质的是劳动者的（ ）。
人力资本理论的先驱，被称为人力资本之父的人是（）
人力资本的稀缺性是人力资本最本质的性质。
人力资本是高增值的资本，体现了人力资本的（ ）。
人力资本的范畴中，广义的人力资本包括（ ）。
（）提出了“人力资本”概念，被称为“人力资本之父”。
典型的人力资本类型不包括（）人力资本
在人力资本配置时，考虑的是人力资本所受的专业化教育，那么这种人力资本配置就是( )。
概述人力资本与物力资本的区别与联系。
人力资本经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的( )
人力资本理论认为，人力资本是经济增长的关键，教育是产生人力资本的重要力量。这一理论的主要缺陷是（）
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