多选题

关键绩效指标法包括的步骤主要有()

A. 确定绩效产出
B. 建立绩效指标
C. 审核KPI指标
D. 实施考核并反馈
E. 监督

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多选题
关键绩效指标法包括的步骤主要有()
A.确定绩效产出 B.建立绩效指标 C.审核KPI指标 D.实施考核并反馈 E.监督
答案
多选题
关键绩效指标选取的方法主要有()
A.关键成果领域分析法 B.组织功能分解法 C.工作流程分解法 D.经济增加值法
答案
多选题
关键绩效指标法的主要优点包括()
A.使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关,有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素,能够更有效地实现企业价值增值目标 C.评价指标数量相对较少,易于理解和使用,实施成本相对较低,有利于推广实施 D.是一种全面财务管理和薪酬激励框架
答案
多选题
采购组织绩效指标主要有()
A.采购人员 B.采购管理 C.采购程序 D.采购信息
答案
判断题
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈()
答案
多选题
关键绩效指标法的主线包括()。
A.目标手段法 B.目标责任法 C.目的手段法 D.目的责任法 E.目标任务法
答案
多选题
关键绩效指标法的主线包括( )。
A.目标—手段法 B. C.目标责任法 D. E.目标管理法 F. G.标杆超越法
答案
多选题
关键绩效指标法的主线包括( )。
A.目标—手段法 B.目标责任法 C.目标管理法 D.标杆超越法 E.对比分析法
答案
多选题
绩效指标体系的设计要求主要有(  )。
A.框架性要求 B.关键性要求 C.完整性要求 D.合理性要求 E.可操作性要求
答案
多选题
绩效考评指标标准的评分方法主要有(  )。
A.分数法 B.函数法 C.自然数法 D.常数法 E.直接数法
答案
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