关键绩效指标法的主线包括（）。
A. 目标手段法
B. 目标责任法
C. 目的手段法
D. 目的责任法
E. 目标任务法
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关键绩效指标法的主线包括（）。
A.目标手段法 B.目标责任法 C.目的手段法 D.目的责任法 E.目标任务法
答案
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
A.目标—手段法 B. C.目标责任法 D. E.目标管理法 F. G.标杆超越法
答案
关键绩效指标法的主线包括（ ）。
A.目标—手段法 B.目标责任法 C.目标管理法 D.标杆超越法 E.对比分析法
答案
关键绩效指标法的主要优点包括（）
A.使企业的业绩评价与企业战略目标密切相关，有利于企业战略目标的实现 B.通过识别价值创造模式把握关键价值驱动因素，能够更有效地实现企业价值增值目标 C.评价指标数量相对较少，易于理解和使用，实施成本相对较低，有利于推广实施 D.是一种全面财务管理和薪酬激励框架
答案
关键绩效指标法包括的步骤主要有（）
A.确定绩效产出 B.建立绩效指标 C.审核KPI指标 D.实施考核并反馈 E.监督
答案
关键绩效指标法中，（）是做好绩效管理的关键。
A.建立明确的切实可行KPI指标体系 B.分解企业的战略目标为可运作的目标 C.对关键绩效指标要进行规范定义 D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
答案
以主要流程分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是( )。
A.目标-职位法 B.目标-手段法 C.目标管理法 D.目标责任法
答案
以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。
A.目标管理法 B.目标一职位法 C.目标责任法 D.目标一手段法
答案
以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（）
A.目标管理法 B.目标责任法 C.目标一职位法 D.目标一手段法
答案
以组织结构分解为主线，建立关键绩效指标体系的方法是（ ）。
A.目标管理法 B.目标职位法 C.目标责任法 D.目标手段法
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KPI即关键绩效指标法。
关键绩效指标设计包括（ ）。
简述关键绩效指标法的概念。
关键绩效指标法，是（）的基础。
关键绩效指标法的核心是()。
关键绩效指标法的核心是()
关键绩效指标法的核心是（）
简述关键绩效指标法的概念
关键绩效指标的类型包括()。
关键绩效指标的类型包括（ ）。
关键绩效指标的类型包括（）。
关键绩效指标法的核心工作，是( )。
关键绩效指标法主要考察员工的( )。
关键绩效指标法的最大优势在于（ ）。
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（）
绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。
运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（）
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
设定关键绩效指标的目的包括
审核关键绩效指标的要点包括（ ）。
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