根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位被依法宣告破产的，用人单位也不可以终止劳动合同（）

根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者提前10日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同（） 依照劳动合同法的有关规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将理由通知 简述《劳动合同法》有关用人单位内部劳动规则的规定 简述《劳动合同法》有关用人单位内部劳动规则的规定 致使劳动合同终止的情形包括:。①劳动合同期满:②用人单位法定代表人死亡:③劳动者被人民法院宣告失踪;④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡;⑤用人单位被依法宣告破产:6用人单位发生严重经营困难;⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇;⑧法律行政法规规定的其他情形（） 根据《劳动合同法》规定，用人单位不得解除劳动合同的情形是 根据《劳动合同法》的有关规定，解除劳动合同后，劳动者可以要求用人单位配合帮助办理档案社保等转移手续（） 致使劳动合同终止的情形包括哪些？ ①动合同期满；②用人单位法定代表人死亡；③劳动者被人民法院宣告失踪；④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人单位被依法宣告破产；⑥用人单位发生严重经营困难；⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；⑧法律、行政法规规定的其他情形 《劳动法》和《劳动合同法》关于劳动合同和集体合同的有关规定：劳动合同是用人单位确立劳动劳动关系，明确双方()的协议。 根据《劳动合同法》的规定，用人单位的权利包括（） 根据《劳动合同法》，用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立（） 根据《劳动合同法》的规定，劳动者有()情形，用人单位不得解除劳动合同。 根据劳动合同法的规定，用人单位可以随时解除劳动合同的情形有() 根据《劳动合同法》，用人单位（　）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。 根据《劳动合同法》，用人单位（）的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位 根据《劳动合同法》规定,劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的,用人单位不必支付经济补偿（） 《劳动合同法》规定，用人单位有（　）的，依法给予行政处罚。 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位裁减人员二十人以上的，用人单位应提前三十日向说明情况（）