面试效果的影响因素及提高面试效果的对策有哪些
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面试效果的影响因素及提高面试效果的对策有哪些
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面试效果的影响因素及提高面试效果的对策有哪些?
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试述提高面试效果的对策。
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(2014.10论36)试述提高面试效果的对策
答案
试论述面试效果的影响因素有哪些？
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简述面试效果的影响因素。
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面试考官是影响面试最终效果的重要因素之一，在进行面试时，考官应避免出现的是（）
A.创造一个融洽的会谈气氛 B.展现出对应聘者评价的个人倾向 C.给应聘者留下友好的形象 D.了解应聘者的专业知识、岗位技能和非智力因素
答案
根据面试要达到的效果，将面试分为（）
A.结构化面试和非结构化面试 B.初步面试和诊断面试 C.浅表面试和深度面试 D.综合面试和单项面试
答案
根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。
A.个别面试和小组面试 B.初步面试和诊断面试 C.结构化面试和非结构化面试 D.压力面试和能力面试
答案
从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）。
A.初步面试和诊断面试 B.结构化面试和非结构化面试 C.封闭面试和开发面试 D.结构化面试和半结构化面试
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