从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）

根据面试达到的效果不同，面试可分为( )。 按面试的结构分，面试可以分为（） 从宏观的角度来看,各类工商企业招聘面试形式是多种多样的，但大体上可以分为陈述性面试和背景性面试形式两大类（） 面试效果的影响因素及提高面试效果的对策有哪些 在面试过程中，为确保面试效果最佳，面试考官应（） 集体面试从而试的组织形式来看，面试则分为:__，__，__ 根据面试的（），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试 根据面试的（ ），可以分为单独面试、系列面试、小组面试和集体面试。 按面试组织分，面试有？（） 按面试内容分，面试有？（） 面试效果的影响因素及提高面试效果的对策有哪些? 下列哪个面试问题中，（）有利于改善面试效果 面试活动中，面试人员除了要考虑达到自己的面试目的外，还要创造条件帮助应聘者达到自己的（）。 按面试内容分，目前最常用的面试是？（） 根据面试的目的，面试方式可以分为()。 试述提高面试效果的对策。 简述面试效果的影响因素。 按照面试的组织方式，面试可以分为()。 根据面试的组织形式，面试可以分为（） 面试前首要的准备工作是选择与培训面试人员。可以说，面试能否取得预期效果，关键在于面试人员是否具备应有的素质，以及临场组织是否发挥出了正常的水平。因此，面试前首要的准备工作是（）