被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。
A. 平等协商
B. 集体谈判
C. 注重和谐与合作
D. 核心价值观
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被认为是规范和调整劳资利益关系的最好形式是（）。
A.平等协商 B.集体谈判 C.注重和谐与合作 D.核心价值观
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劳资冲突是由于劳动关系中的（）利益矛盾的积蓄和发展。
A.单方 B.劳动者 C.用人单位 D.双方
答案
下列劳动关系的调整模式中，认为劳资关系的本质是剥削与被剥削的关系的调整模式是()。
A.斗争模式 B.多元放任模式 C.协约自治模式 D.统合模式
答案
解决劳资关系发生的纠纷基本程序是调整、仲裁。诉讼。（）
答案
以下哪项是各国调整劳资关系的一个主要途径（）
A.双方谈判制度 B.集体谈判制度 C.政府干预制度 D.三方协调机制
答案
利益协调型劳动关系是基于什么观点对劳动关系运行和利益调整的理论概括()
A.阶级斗争的观点 B.管理主义观点 C.多元化观点 D.一元化观点
答案
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
答案
简述劳资关系的定义和劳资关系的内容有哪些？
答案
劳资协议自治是（ ）劳资关系领域的基本制度。
A.日本 B.德国 C.美国 D.俄罗斯
答案
劳资关系是指()
A.学生和教师基于合同建立的一种法律关系 B.雇员和雇主基于劳动合同建立的一种法律关系 C.行政机关和公务员基于劳动合同建立的一种法律关系 D.农民和政府基于土地合同建立的一种法律关系
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物权法是调整物的归属关系和利用关系的法律规范。（ ）
政府对劳资关系的调整从自由放任政策转向国家干预政策是在（）
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（）是调整平等主体之间的财产关系和人身关系的法律规范。
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