分析劳资关系和分配关系的变化？

伴随着生产力发展、科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有（　　）。[2013年真题] 随着社会生产力发展和工人阶级反抗力量的不断壮大，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。其中资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度有 伴随着生产力发展，科技进步及阶级关系调整，当代资本主义社会的劳资关系和分配关系发生了很大变化。职工选举管理者制度是一种资本家及其代理人为缓和劳资关系所采取的激励制度（） 按照劳资关系的权利结构标准，劳资关系的类型有（） 劳动关系也称为劳务关系、劳资关系。 劳资关系是指() 二战后，资本主义的劳资关系和分配关系发生了变化，使工人阶级的生活状况得到了一定的改善。下列哪一项不属于这一变化的是 二战后，资本主义的劳资关系和分配关系发生了变化，使工人阶级的生活状况得到了一定的改善。下列哪一项不属于这一变化的是（） 论述美国劳资关系的特点。 劳资关系的种类有哪些？ 论述美国劳资关系的特点 劳资协议自治是（　　）劳资关系领域的基本制度。 （ ）是美国劳资关系的主要原则。 劳资协议自治是(   )劳资关系领域的基本制度。 劳资关系是由哪部分组成（） 德国劳资关系领域的基本制度是（） 日本劳资关系的三大支柱是（） 理顺分配关系，调整和规范国家、企业和个人的分配关系。正确的有（ ） 英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现为四个阶段()。 是资本家改善劳资关系的手段（）