关于这四种说法,正确的是()。 材料
最近一段时间,北京某软件开发公司人力资源总监罗明感到压力很大,公司员工流动率上升明显,特别是一些业务骨干提出辞职,影响了公司开展正常业务。为此公司总裁约谈了罗明,要求尽快研究员工离职的真实原因,并提出解决对策。
罗明带领人力资源部经过一个月紧张工作,基本搞清楚了问题和原因,具体情况如下:
第一,有些新招来的年轻员工由于入职前对公司和工作了解不够,进来之后发现工作内容与想象的不一样,在尝试工作一段时间后仍无法适应,因而选择离职。
第二,有部分员工离职时因为与直接上级关系比较紧张,对上级的工作方式不太认同,工作中无法与上级进行有效沟通。
第三,有一批员工离职则是因为北京那个房价过高,员工感觉在北京买房难度太大,将来抚养孩子的压力也大,因而选择到软件开发机会较多的二线城市定居。
第四,有些员工流动是因为有规模更大的企业来挖他们,这些企业支付的工资水平比本公司更高。
多选题

关于这四种说法,正确的是()。

A. 劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程
B. 工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定
C. 新员工离职不会给企业带来成本
D. 年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低

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换一换
多选题
关于这四种说法,正确的是()。
A.劳动力流动是一个企业和员工之间相互匹配的过程 B.工作经验少、任职年限短的员工与企业和岗位之间的匹配性往往更不稳定 C.新员工离职不会给企业带来成本 D.年轻的新员工流动对他们个人而言成本比较低
答案
单选题
四元共渗中的四元是指四种元素,关于这四种元素,下列哪个选项说法是正确的?()
A.Ni—Cr—Al—Y B.Ni—Cr—Al—W C.Ni—Cr—Al—Mg D.Ni—Cr—Al—Cu
答案
多选题
企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。
A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效 B.二该对贡献型员工给于必要的奖励 C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导 D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 E.应该对防守型员工加以更严密的监督
答案
多选题
下列关于路基滑坡说法正确的四种说法是?()
A.雨季的中、后期常易发生滑坡 B.丘陵、山区城市出现滑坡情况比较多 C.路基滑坡不会对行车安全产生影响 D.改变滑体重心位置,增强稳定因素,能有效防治滑坡产生 E.地面构筑物移位变形;树木歪斜;池塘、水田渗漏是大滑坡的前兆
答案
多选题
企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有() 
A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改 B.应该对贡献型员工给于必要的奖励 C.应该对冲锋型员工进行绩效辅导 D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 E.应该对防守型员工加以更严密的监督
答案
主观题
关于四种领导风格,下列说法正确的是()
答案
多选题
企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工关于针对这四种类型的员工应当采取的措施的说法正确的有( )。
A.应该对防守型员工加以更严密的监督 B.应该对贡献型员工给予必要的奖励 C.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 D.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效 E.应该对冲锋型员工进行绩效辅导
答案
单选题
关于四种出价的作用机制,说法正确的是()。
A.冷启动出价>风控出价>流控出价>原始出价 B.冷启动出价>流控出价>风控出价>原始出价 C.原始出价>流控出价>风控出价>冷启动出价 D.原始出价>冷启动控出价>风控出价>流出价
答案
单选题
关于四种出价的作用机制,说法正确的是()
A.冷启动出价>风控出价>流控出价>原始出价 B.冷启动出价>流控出价>风控出价>原始出价 C.原始出价>流控出价>风控出价>冷启动出价 D.原始出价>冷启动控出价>风控出价>流出价
答案
单选题
关于位移电流,下列四种说法正确的是()
A.位移电流是由变化电场产生的 B.位移电流是由线性变化磁场产生的 C.位移电流的热效应应服从焦耳-楞次定律 D.位移电流的磁效应应不服从安培环路定理
答案
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