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组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型,关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法,正确的有( )。
多选题
组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型,关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法,正确的有( )。
A. 应该对防守型员工加以更严密的监督
B. 应该对贡献型员工给予必要的奖励
C. 应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能
D. 应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效
E. 应该对冲锋型员工进行绩效辅导
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多选题
组织可以根据绩效考核结果将员工划分为四种类型,关于组织针对这四种类型的员工应当采取的人力资源措施的说法,正确的有( )。
A.应该对防守型员工加以更严密的监督 B.应该对贡献型员工给予必要的奖励 C.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 D.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效 E.应该对冲锋型员工进行绩效辅导
答案
多选题
企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工关于针对这四种类型的员工应当采取的措施的说法正确的有( )。
A.应该对防守型员工加以更严密的监督 B.应该对贡献型员工给予必要的奖励 C.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 D.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效 E.应该对冲锋型员工进行绩效辅导
答案
多选题
企业可以根据绩效考核结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()
A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改 B.应该对贡献型员工给于必要的奖励 C.应该对冲锋型员工进行绩效辅导 D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 E.应该对防守型员工加以更严密的监督
答案
单选题
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型,下列表述错误的是( )。
A.对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B.对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C.对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效 D.对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导
答案
单选题
对于根据绩效考核结果划分的四种员工类型,下列表述错误的是()。
A.对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B.对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C.对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚、督促其改进绩效 D.对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导
答案
多选题
绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
A.年龄、性别 B.人际关系 C.工作经验 D.工作态度 E.工作能力
答案
多选题
绩效考核后,组织可以通过对员工( )的交叉分析,将员工划分成安分型、贡献型、堕落型和冲锋型四种类型。
A.年龄、性别 B. C.人际关系 D. E.工作经验 F. G.工作态度
答案
单选题
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是( )。
A.对于贡献型的员工,组织要给予必要的奖励并进行绩效辅导 B.对于安分型的员工,组织要对其进行必要的培训以提升其工作技能 C.对于堕落型的员工,组织要对其进行适当的惩罚 D.对于冲锋型的员工,主管人员应当对其进行绩效辅导
答案
多选题
企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工,关于针对这四种员工应当采取的措施的说法,正确的有()。
A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩效 B.二该对贡献型员工给于必要的奖励 C.二该对冲锋型员工进行绩效辅导 D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能 E.应该对防守型员工加以更严密的监督
答案
多选题
根据绩效的内容,可以将绩效考核指标划分为( )。
A.能力指标 B.态度指标 C.结果指标 D.定量指标 E.定性指标
答案
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根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
根据绩效考核结果对员工进行奖惩,这属于绩效考核的( )。
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