根据领导生命周期理论，对于已经比较成熟的中年骨干职工，领导风格宜采取（）

根据卡曼提出的领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取（） 根据生命周期理论，领导风格随着下属成熟程度的不同对于高度成熟的下属，应采取（）的领导风格 根据领导生命周期理论，对高度成熟的下属，应当采取的领导方式是 根据领导生命周期理论，领导有（） 根据领导生命周期理论,领导有（）   根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（）等 根据领导生命周期理论，下属的成熟度一般指（ ）等。 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是：（ ） 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趋于成熟，领导方式的变化顺序应该是（　　）。 根据领导生命周期理论，下属成熟度高的话，不合适的领导方式是（） 根据生命周期理论，领导方式分为（）。 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是（） 根据领导生命周期理论，随着下属从不成熟趣于成熟，领导方式的变化顺序应该是 根据领导生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是（） 领导生命周期理论中，成熟度包括工作成熟度和（）。   根据领导生命周期理论，对于新上岗的护士应该采取的领导方式是 根据领导生命周期理论，当下级的平均成熟程度处于不成熟阶段时，最有效的领导方式是（） 根据领导生命周期理论，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，应采取的领导 类型是() 依据领导生命周期理论，下级很不成熟时适宜用()领导方式。 领导生命周期理论认为，影响员工成熟度的因素有（ ）。