职工薪酬是指企业为获得职工服务而给于的各种形式的报酬（）

企业为职工支付的各种形式报酬可从职工薪酬类科目中列支，也可列入其他科目或变相以费用形式报销。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外（） 职工薪酬是指农村商业银行为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。包括为职工本人在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，以及提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等（） 应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬主要包括：在职职工和退休人员工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出。（ ） 离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，和除外 企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利指的是： 企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇不属于职工薪酬。 企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利为辞退福利。 职工薪酬包括：（）股份支付等其他与获得职工提供服务相关的支出。 职工薪酬是指什么？ 以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇，不属于职工薪酬。 （ ） 薪酬是指员工因为雇佣关系的存在而从雇主那里获得的所有各种形式的（）。 职工薪酬准则明确了职工薪酬的范围，以下属职工薪酬的有（） 企业当期应付职工薪酬，应当根据职工提供服务的受益对象，计入（） 企业当期应付职工薪酬应当根据职工提供服务的受益对象计入 《企业会计准则第9号——职工薪酬》规范的职工薪酬不包括(　　)。 企业应付职工薪酬的提取、结算、使用等情况，应当通过“应付职工薪酬”账户核算。 企业因解除与职工的劳动关系给予职工补偿而发生的职工薪酬，应借记（）科目