相关试题
换一换
饭店在职培训的对象是（）
A.领班 B.主管 C.新员工 D.老员工
答案
饭店入职培训的内容有（）
A.礼节礼貌 B.规章制度 C.职业素养 D.工作环境介绍 E.饭店和餐厅的概况
答案
入职培训是饭店培训最基础、最重要的培训，其目的是（）
A.帮助新员工树立饭店意识 B.明确自己的角色定位 C.了解操作流程 D.掌握操作技能 E.了解饭店文化及从业人员的素质要求
答案
岗前培训的培训对象是（）
A.新录用的员工 B.企业中的老员工 C.管理人员 D.专业人员
答案
GYB培训对象是()
A.无创业意愿人员 B.全部都是 C.潜在企业主 D.科研机构人员
答案
技能等级培训的培训对象是（）
A.取得上岗证的员工 B.临时实习的员工 C.离职员工 D.预编人员
答案
饭店企业进行内部营销的对象是()。
A.企业员工 B.企业的顾客 C.企业的常客 D.正在饭店消费的顾客
答案
由于饭店培训对象的多层次性，故饭店培训有很多种类，按培训对象的不同层次分类，有（）。
A.决策层培训 B.管理层培训 C.督导层培训 D.服务及操作层培训
答案
任职培训的对象是( )
A.拟晋升领导职务的公务员 B.新录用的公务员 C.挂职锻炼的公务员 D.从事某项专门业务的公务员
答案
任职培训的对象是( )
A.新录用的处在试用期间的公务员 B.晋升领导职务的公务员 C.从事某项专门业务的公务员 D.所有公务员
答案
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GYB的培训对象是()
在职培训的对象是()
任职培训的对象是( )
初任培训的对象是( )。
初任培训的对象是（）
初任培训的对象是()
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调度员培训仿真系统培训对象是（）
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健康教育培训的对象是（）
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案例研讨法适用的培训对象是()旨在提高培训对象的决策能力。
案例研讨法适用的培训对象是（ ），旨在提高培训对象的决策能力。
案例研讨法适用的培训对象是（），旨在提高培训对象的决策能力
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