2014年7月1日李某入职某网络技术公司，从事技术开发工作，双方签订了聘用合同，其中包含竞业限制条款，约定李某从公司离职后6个月内不得进入同类公司从事同类业务，此期间，公司每月向李某支付1500元补偿金。2017年6月30日双方劳动关系终止后，李某按照约定遵守竞业限制，但网络技术公司未按约定支付竞业限制补偿金。2017年11月5日，李某申请劳动争议仲裁，下列说法错误的是（）

（2014年）2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资，甲公司与李某劳动合同关系建立的时间是（）。 王某持有A公司2万股股票。2019年3月5日，A公司宣布每股发放现金股利1元，3月6日，范某将王某所持的A公司股票尽数买入，7月8日，范某将该股票卖给李某，李某在7月10日又将股票转让给张某。已知7月10日为A公司除息除权日，那么最终能获得股息的人是（ ）。 甲公司2012年1月1日上市，公司高管李某于2012年5月1日离职，则李某在11月2日可以转让其所持有的公司股票。（　　） 2013年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2014年7月1日，王某从该高校毕业。2014年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。2014年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（） 王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。假设王某存在下列（　　）情况，用人单位不得解除合同。 2018年6月1日张某入职从事行政工作，至2019年10月25日仲裁，双方未签订劳动合同，下列说法正确的是（） 李某的发明专利申请的申请日为2007年7月1日，优先权日为2006年7月1日，则李某最迟应当于何时提出实质审查请求？ 案例分析：迈品配总仓库管员沈某，年龄29岁，入职时间为2019年6月。B省分公司内勤梁某，年龄24岁，入职时间为2019年10月。B省分公司某直营店店长李某，年龄29岁，入职时间为2019年6月。销售管理团队市场开发人员周某，年龄30岁，入职时间为2019年6月。某月，公司组织相关人员培训，培训结束后沈某邀请梁某、李某和周某一起就餐，请问一下哪种情况是合规的（） 2013年3月1日，甲公司到某高校招聘时，看中了正读大三的王某，双方口头协商同意甲公司提供优厚条件，王某毕业后到甲公司工作；2014年7月1日，王某从该高校毕业；2014年7月20日，双方签订了书面劳动合同；2014年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（）。 王某2018年1月1日入职某运输公司，劳动合同每年一签。2020年1月1日，公司与王某又签订了一年的劳动合同。<br/>假设王某存在下列（）情况，用人单位不得解除合同 2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资，甲公司与李某劳动关系建立的时间是（） 2014年4月10日，李某到甲公司工作，4月14日，甲公司与李某订立劳动合同，约定合同期限3年，试用期2个月，5月16日，甲公司向李某发放4月份工资，甲公司与李某劳动合同关系建立的时间是（） 2022年3月4日至5月30日，大四学生梁某在某科技公司实习，因梁某表现优秀，5月30日，科技公司与其签订一份劳动合同，内定“梁某2022年7月大学毕业后到公司工作，合同期2年，任网络工程师一职。试用期1个月，月薪八千元。”后梁某按照约定，7月10日前往该公司办理入职手续，梁某与科技公司建立劳动关系的起始时间是（）。 李某2016年入职某公司印刷车间从事网印工作，2021年11月，在年度体检中发现血小板减少，后诊断为职业性慢性轻度苯中毒，导致李某中毒的慢性毒物形态属于(　　)   王某2019年7月20日与原单位解除劳动合同关系，7月24日入职审批流程履行完毕，8月1日到本公司上班，8月10日来签订劳动合同，请问劳动合同起始时间为（） 2013年2月1日，王某以一套房屋为张某设定了抵押，办理了抵押登记。同年3月1日，王某将该房屋无偿租给李某1年，以此抵王某欠李某的借款。房屋交付后，李某向王某出具了借款还清的收据。同年4月1日，李某得知房屋上设有抵押后，与王某修订租赁合同，把起租日改为2013年1月1日。张某实现抵押权时，要求李某搬离房屋。下列哪些表述是正确的？（2014年卷）（） 万某，于2015 年2 月1 日入职某电子公司，从事系统技术工作，双方口头约定试用期1 个月。2016 年8 月24 日，万某因家中长辈去世回老家奔丧，于8 月29 日回公司上班。2016年9 月5 日，公司以万某“无理由旷工3 天以上”为由，作出与其解除劳动合同的决定。至今，该电子公司仍拒绝与万某签订书面劳动合同。同年10 月，万某向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同。关 万某，于2015 年2 月1 日入职某电子公司，从事系统技术工作，双方口头约定试用期1 个月。2016 年8 月24 日，万某因家中长辈去世回老家奔丧，于8 月29 日回公司上班。2016年9 月5 日，公司以万某“无理由旷工3 天以上”为由，作出与其解除劳动合同的决定。至今，该电子公司仍拒绝与万某签订书面劳动合同。同年10 月，万某向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同。如 万某，于2015 年2 月1 日入职某电子公司，从事系统技术工作，双方口头约定试用期1 个月。2016 年8 月24 日，万某因家中长辈去世回老家奔丧，于8 月29 日回公司上班。2016年9 月5 日，公司以万某“无理由旷工3 天以上”为由，作出与其解除劳动合同的决定。至今，该电子公司仍拒绝与万某签订书面劳动合同。同年10 月，万某向当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求公司继续履行合同。关 某员工2013年5月1日入职，2014年4月30日工作满1年，2015年4月30日工作满2年，那他第一次休年休假应是什么时候（）