以下对劳动分工描述错误的是 ( )
A. 长期重复的工作会使员工的技能增强
B. 作业人员可以去操作自己不擅长的工作
C. 节省工具，可以购买更加专业化的工具
D. 工人们不用从一个生产程序转向另外一个程序，从而节省了劳动转换时间
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以下对劳动分工描述错误的是 ( )
A.长期重复的工作会使员工的技能增强 B.作业人员可以去操作自己不擅长的工作 C.节省工具，可以购买更加专业化的工具 D.工人们不用从一个生产程序转向另外一个程序，从而节省了劳动转换时间
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对劳动分工的最佳描述是（）
A.将整体任务细分为范围较窄的重复性任务 B.将劳动力划分成几个小组 C.由上级分配各项工作 D.对整体劳动力的分析研究
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以下选项对劳动争议仲裁描述错误的是（）
A.当事人申请劳动仲裁可以书写，书写的确有困难的也可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录并告知对方当事人 B.劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在制定期限内提供 C.劳动仲裁结果为终局裁决的，用人单位不得以任何理由向人民法院申请撤销裁决 D.仲裁庭在作出裁决前，应当现行调解，调解达成达成一致的，仲裁庭应当制作调解书
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以下对我社劳动管理中的签到管理描述错误的是（）
A.营业机构签到必须实行双人控制 B.柜员办理业务前必须办理签到手续，柜员的签到分为柜员交易签到和主管授权签到 C.每日最后一名柜员交易签到后由主管授权进行机构签到交易 D.非对外营业日，柜员不得擅自签到，如遇特殊情况需签到的，须经会计主管同意后方可签到，并且在会计主管监督下进行操作
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关于劳动标准，以下描述错误的是（）。
A.基于劳动领域的自然科学、社会科学和实践经验的综合成果 B.以多种形式发布的对劳动过程和劳动关系领域内的单纯性事务 C.作为共同遵守的准备和依据 D.称为劳动基准、劳动标准
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以下关于劳动仲裁和劳动监察行使权力描述错误的是（）
A.劳动监察是行政执法部门，有处罚权，无调解权 B.劳动仲裁是准司法部门，有调解权，无处罚权 C.劳动监察有自由衡量的定夺的权利 D.劳动仲裁只接受申请人书面仲裁申请
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劳动关系的协调与仲裁程序，以下描述错误的是（）
A.劳资关系发生纠纷，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B.调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C.调解不成，当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁 D.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼
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对劳动力的供给弹性描述错误的是（）。
A.劳动力供给量变动的百分比与生产资料变动的百分比的比值 B.劳动力供给量变动的百分比与资本变动的百分比的比值 C.生产资料变动的百分比与工资变动的百分比的比值 D.劳动力供给量变动的百分比与工资变动的百分比的比值
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以下对劳动对象的描述正确的是（）
A.它不会随着科学技术的发展而改变 B.它是生产过程中最活跃的因素，在生产过程中起主导作用 C.它是人们为生产物质财富所加工的一切对象 D.科学技术对它的渗透作用之一表现在拓宽了劳动者的范围
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以下对维生素E描述错误的是以下对维生素E描述错误的是（）
A.具有抗氧化作用 B.预防衰老作用 C.构成机体组织的成分 D.与动物的生殖功能有关 E.调节血小板的粘附力的作用
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以下职业最有可能引人劳动分工制度的是 ( )
以下对关联描述错误的是（）
以下对班级描述错误的是（）
以下对甲癣描述错误的是（）
以下对库存描述错误的是？
以下对MODEM描述错误的是（ ）
以下对酶描述错误的是
以下对“阈值”描述错误的是：
以下对告诫描述错误的是：
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以下对“阈值”描述错误的是（）
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以下对 Flume 描述错误的是（）
以下对递归描述错误的是：（）
以下对ESG描述错误的是（）
以下对劳动争议的处理程序描述正确的是()
以下对劳动争议的处理程序描述正确的是（）
以下对我社营业机构柜员劳动组织坚持的‘面向服务、提高效率’原则描述错误的是（）
以下对用人单位劳动标准与单位发展战略规划之间的关系描述中错误的是（）。
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