在用人单位拖欠工资的情况下，务工人员应先与用人单位协商，如果协商无果，应通过法律途径来解决。

用人单位可以直接支付务工人员工资，不可以委托银行代发（） 用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（） 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资（） 张三因用人单位拖欠工资，直接向法院起诉，法院的做法错的是（） (2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ） 哪些情况下，用人单位应提高工资报酬？ 通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。 用人单位无故拖欠劳动者工资，应该( )。 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )支付补偿金。 用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。() 劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资 在什么情况下，用人单位可以代扣劳动者工资 劳动者在什么情况下用人单位可不予支付工资 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的（）以上，（）以下的支付补偿金。 当用人单位无故拖欠员工工资时，按照国家规定，用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的( )以上，( )以下的支付补偿金。 用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为（）年，自作出列入决定之日起计算。 用人单位首次被列入拖欠工资“黑名单”的期限为年，自作出列入决定之日起计算（） 用人单位克扣、无故拖欠劳动者工资怎么办？ 用人单位拖欠或未足额 务工人员遭遇用人单位的欠薪，应通过合法手段来讨要欠薪,不要以跳楼、堵路等过激行为威胁用人单位，否则一时冲动可能危害生命，还有可能因触犯刑律被追究责任（）