产品市场的()对薪酬水平也有很大影响。

薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） 薪酬水平的市场定位 某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。 在年初薪酬调整时,将企业的薪酬水平调整到年底市场预期水平,在全年中企业的薪酬水平都会比市场水平要高,只有在年底时才与市场水平持平,这是（） (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 回流量对产品的（）和（）有很大的影响。 A类物料：市场供应没有保障或受技术/专利限制或对产品性能影响很大的物料（） 企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。 企业薪酬水平是指企业支付给不同职位的平均薪酬。企业薪酬水平同时受到内外部因素的影响。影响企业薪酬水平的外部因素有哪些 喷头的质量对产品质量影响很大（） 基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理 基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平是（）下的薪酬管理。 混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（） 采用领先型薪酬政策的企业还要注意随时根据市场的变化调整薪酬水平，以使之与市场薪酬水平保持一致。 （　　）薪酬策略强调企业薪酬低于或落后于市场的薪酬水平及其增速，实行本策略也许会影响企业吸纳和留住所需要的人才。 企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本（） 一般来说，薪酬水平低的企业应关注市场薪酬水平的（）点处。 薪酬水平一般的企业应注意市场薪酬的（ ） 市场薪酬水平定位选择不包括（）