一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是（）。
A. 设法将判断过程中的推测成分减至最少
B. 确定好想要测试的内容范围，并且使测试的全部项目均在此范围之内
C. 将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为基础之上
D. 测试的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本
E. 使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中
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一项人员甄选测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是（）。
A.设法将判断过程中的推测成分减至最少 B.确定好想要测试的内容范围，并且使测试的全部项目均在此范围之内 C.将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为基础之上 D.测试的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本 E.使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中
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一项测试要想具有较好的内容效度,通常必须满足的条件是（）
A.设法将判断过程中的推测成分减至最少 B.确定好想要测试的内容的范围,并且使测试中的全部项目均在此范围之内 C.将评价者的评分建立在某种相对具体和可观察的行为的基础之上 D.测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本 E.使求职者置身于与实际工作非常类似的情境之中
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一项测试要想具有较好的内容效度，通常必须满足的条件是（）。
A.设法将判断过程中的推测成分增多 B.确定好想要测试的内容的范围，并且使测试中的全部项目均在此范围之内 C.将评价者的评分建立在某种相对抽象的行为的基础之上 D.测试中的项目应当是已经界定好的内容范围中具有代表性的样本 E.要求求职者实际完成某些具体工作任务
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内容效度亦称表面效度（）
答案
内容效度
答案
内容效度（）。
A.不具有内容的限制，而是普遍适用性 B.与所有效度的性质一样，不是普遍适用的，而是有特定性的 C.也有时间上的特定性 D.与表面效度无区别
答案
内容效度
答案
一个测验要具有较高的内容效度，必须具备（）和（）两个条件
答案
效度分为内容效度、结构效度和（）。
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内容效度有时又称（）。
A.效标效度 B.相容效度 C.区分效度 D.逻辑效度
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内容效度是指（）
表面效度一般被视为内容效度最高的要求（）
简述内容效度的概念。
内容效度7-136
简述内容效度的概念
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。
内容效度主要应用于()。
确定内容效度的方法包括____。
内容效度适合于评价（）。
内容效度的评估方法有( )
内容效度主要应用于( )
请列出表面效度与内容效度的不同之处。
请列出表面效度与内容效度的不同之处
内容效度的检验方法有（）。
确定内容效度的主要方法是（ ）
研究工具的效度可以用表面效度、内容效度、（）和效标关联效度等来反映
标准参照测验的测验项目的内容效度的分析通常采用的方法是
关于内容效度的说法，正确的是（ ）。
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