相关试题
换一换
内容效度的评估方法有( )
A.专家判断法 B.双向细目表法 C.统计分析法 D.经验推测法
答案
内容效度的评估方法有()。（2009-05）
A.专家判断法 B.双向细目表法 C.统计分析法 D.经验推测法
答案
内容效度最适合于评估学业成就测验的效度评估方法是（）
A.结构效度 B.复本效度 C.内容效度 D.效标关联效度
答案
内容效度的检验方法有（）。
A.专家判断法 B.统计分析法 C.经验推理法 D.因素分析法
答案
内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括（）。
A.区分法 B.经验推测法 C.命中率法 D.统计分析法
答案
确定内容效度的主要方法有（）、（）和（）
答案
内容效度的评估方法除专家判断法外，还包括（）。多选
A.区分法 B.经验推测法 C.命中率法 D.统计分析法
答案
评估测验的内容效度时可采用的方法不包括（ ）。
A.专家判断法 B.统计分析法 C.经验推测法 D.剔除法
答案
确定内容效度的方法包括____。
A.专家判断法 B.复本法 C.再测法 D.经验法
答案
确定内容效度的主要方法是（ ）
A.统计分析 B.专家判断 C.经验判断 D.复本信度
答案
热门试题
内容效度亦称表面效度（）
内容效度
内容效度
内容效度（）。
效度分为内容效度、结构效度和（）。
目前，内容效度常用的分析方法包括( )。
确定内容效度的方法中不包括()。
评估测验的内容效度时可采用的方法，下列说法错误的是（）。
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。
在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（ ）。
内容效度有时又称（）。
内容效度是指（）
效度指标是测验的重要指标，其中内容效度评估的第一步是（）。
简述内容效度的概念。
简述内容效度的概念
内容效度7-136
对内容效度进行鉴定的方法，主要采用的是（）
内容效度主要应用于()。
内容效度适合于评价（）。
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