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内容效度主要应用于( )
单选题
内容效度主要应用于( )
A. 创造力测验
B. 态度测验
C. 成就测验
D. 能力倾向测验
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多选题
内容效度主要应用于()。
A.成就测验 B.能力倾向测验 C.选拔和分类的职业测验 D.人格测验
答案
单选题
内容效度主要应用于( )
A.创造力测验 B.态度测验 C.成就测验 D.能力倾向测验
答案
多选题
内容效度是指测验题目对所测内容范围的代表性程度。内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了()维度。
A.教育有效性 B.教育内容 C.教育效果 D.教育目标
答案
多选题
内容效度一般应用于教育成就性测验当中,包含了()和()两大维度。
A.教育目标 B.教育内容 C.教育过程 D.教育方法
答案
单选题
内容效度主要应用于成就测验,因为成就测验主要是测量被测者掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。()
A.错误 B.正确
答案
单选题
内容效度主要用于考察()的有效性
A.智力测验 B.人格测验 C.特殊能力测验 D.成绩、技能测验
答案
单选题
内容效度主要用于考察()的有效性
A.智力测验 B.人格测验 C.特殊能力测验 D.成绩
答案
单选题
内容效度主要用于考察的有效性。()
A.特殊能力测验 B.人格测验 C.智力测验 D.成就测验
答案
多选题
内容效度适用于下列哪些测验?( )
A.成就测验 B.某些用于选拔和分类的职业测验 C.能力倾向测验 D.人格测验
答案
判断题
内容效度亦称表面效度()
答案
热门试题
内容效度
内容效度()。
内容效度
效度分为内容效度、结构效度和()。
确定内容效度的主要方法是( )
确定内容效度的主要方法有()、()和()
内容效度有时又称()。
内容效度是指()
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于( )。
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于()。
在人员招聘活动的评估中,内容效度多用于( )。
简述内容效度的概念。
内容效度7-136
简述内容效度的概念
确定内容效度的方法包括____。
内容效度适合于评价()。
内容效度的评估方法有( )
对内容效度进行鉴定的方法,主要采用的是()
请列出表面效度与内容效度的不同之处。
请列出表面效度与内容效度的不同之处
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