主管人员与其下属双方的素质和能力均较强，在不降低效率的情况下，管理跨度也就可以（）。

对高级主管人员素质的特殊要求包括（　　）。 通过提高主管人员的素质进行控制工作的是（） 对主管人员的要求明确，培训和评价主管人员的方法完善，主管人员工作的质量才能有保证，反映的是人员配备工作的（）原理。 主管人员的综合能力、理解能力、表达能力较强时，其有效管理幅度可适当窄一些。 由主管人员实施有效监督和指挥的直接下属人数称为（ ）。 通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是() 通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是（ ） 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。() 管理宽度按算术级数增加时,主管人员和下属的关系将以( )。 指挥链赋予了直接主管人员直接命令和指挥其所有下属人员的权力（） 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。 麦克利兰的研究表明：对主管人员来说，成就需求比较强烈（） 麦克莱兰的研究表明:对主管人员来说,（）需求比较强烈 组织中每个主管人员直接指挥与监控的下属数量称为 “主管人员直接管理下属的人数应是适当的”是指（） 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 能力薪酬主要适用于企业的专家人员和主管人员，属于（　　）薪酬。 通过提高主管人员的素质来进行的控制是（。的业金（）