主管人员通过深入现场，亲自（）下属人员的工作

由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的，所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。() 通过提高主管人员的素质进行控制工作的是（） 通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是() 通过提高主管人员的素质来进行的控制工作是（ ） 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。 主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。() 会计主管人员就是“会计主管” 。（ ） 主管人员及其下属的素质越高，就越不需要（） 在指导和领导工作中，主管人员对其下属的需求应当（） 领导艺术在很大程度上取决于主管人员工作的（ ）。 根据职位要求及职位上的人员的技术和素质的要求，对主管人员和非主管人员的选拔、培养和训练是现场控制。 主管人员在与被评估者进行绩效面谈时，主管人员需要准备的资料包括（） 会计主管人员调动，应由（） 主管人员的工作质量是通过下列哪一项了解的？（） 以一个主管人员的要求来考评主管人员的最合适标准，是管理的（） 主管人员与其下属双方的素质和能力与管理宽度（） “主管人员直接管理下属的人数应是适当的”是指（） 组织中每个主管人员直接指挥与监控的下属数量称为 （）是指一名主管人员直接管辖的下属人员的数量。 违反治安管理的，处罚直接责任人员；单位主管人员指使的，同时处罚该主管人员（）