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在人力资源的配置与使用过程中包括了几个重要环节,其中最关键的环节是()
单选题
在人力资源的配置与使用过程中包括了几个重要环节,其中最关键的环节是()
A. “进”
B. “用”
C. “出”
D. “养”
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单选题
在人力资源的配置与使用过程中包括了几个重要环节,其中最关键的环节是()
A.“进” B.“用” C.“出” D.“养”
答案
单选题
人力资源的劳动效率是人力资源使用过程中的效率,只包括人力资源劳动生产率指标。()
A.正确 B.错误
答案
单选题
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A.再生性 B.时效性 C.能动性 D.社会性
答案
单选题
()应包括人力资源需求计划、人力资源配置计划和人力资源培训计划。
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答案
单选题
人力资源在使用过程中需要考虑工作环境、工作时间等非经济因素,这是由人力资源的()特点决定的。
A.社会性 B.能动性 C.时效性 D.生物性
答案
多选题
人力资源配置的原理包括( )。
A.要素有用原理 B.能位对应原理 C.互补增值原理 D.动态适应原理 E.弹性冗余原理
答案
单选题
移动配置型的人力资源配置形式中,不包括()。
A.晋升 B.降职 C.调动 D.辞退
答案
多选题
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A.年龄配置计划 B.性别配置计划 C.知识配置计划 D.专业配置计划
答案
多选题
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答案
多选题
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A.具体安排 B.使用 C.调整 D.调动 E.换岗
答案
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人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有()
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人力资源配置的基本原理包括( )。
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培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括哪些
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