在人力资源的配置与使用过程中包括了几个重要环节，其中最关键的环节是（）

人力资源在使用过程中不同于其他资源之处,在于它能有意识、有目的的进行活动,能对自身行为做出选择,能主动调节与外部的关系。因此,人力资源具有() 人力资源配置的基本原理包括（　　）。 人力资源配置的基本原理包括（　　）。 人力资源配置是将企业人力资源投入到各个工作岗位，便之与物质资源相结合，形成现实的经济活动。人力资源配置状态是指（） 人岗关系型的人力资源配置形式中，不包括（）。 培训评估是人力资源培训的重要环节,培训评估的作用包括（） 人力资源配置的基本原则，不包括： 简述人力资源配置的特点？ 人力资源配置的宗旨是（）。 人力资源配置的宗旨是（ ）。 人力资源配置的宗旨是( )． 人力资源配置的宗旨是（ ）。 市场型人力资源配置，具有配置的( )。 面试是人力资源开发和管理中的一个重要环节，是人力资源获取的()和一个必不可少的环节。 培训评估是人力资源培训的重要环节，培训评估的作用包括哪些 辞退员工属于人力资源配置模型中的（） 人力资源配置计划制定的原则包括动态调节原则。() 企事业组织内部的人力资源配置形式不包括（）。 人力资源配置标准主要包括人员招聘录用标准和（） 机电工程人力资源配置原则不包括（　　）。