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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面()
多选题
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面()
A. 技能因素
B. 激励因素
C. 环境因素
D. 关系因素
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多选题
绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素有哪几个方面()
A.技能因素 B.激励因素 C.环境因素 D.关系因素
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绩效的多因性表明影响员工个人绩效水平高低的因素是多方面的,概括起来可以分为()
A.技能因素 B.激励因素 C.环境因素 D.机会因素
答案
多选题
员工绩效的多因性是指绩效受到()的因素影响
A.心情 B.激励 C.技能 D.环境 E.机会
答案
多选题
员工绩效的多因性是指绩效受到( )等因素的影响。
A.心情 B.激励 C.技能 D.环境 E.机会
答案
多选题
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答案
多选题
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答案
多选题
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答案
判断题
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答案
多选题
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答案
多选题
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答案
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影响员工个人绩效的因素包括()
绩效标准的确定,有助于保证绩效考核的()性,否则就无法确定员工绩效水平的高低。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而主要受制于主、客观的多种因素影响。影响工作绩效的四种主要因素,既员工的()、()、()与(),其中前两者是属于员工自身的、主观性影响因素,后者则是客观性影响因素。
影响员工绩效的主要因素是员工个人因素,()是员工个人因素中最核心的部分
影响绩效的因素有()。
员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率,了解员工的绩效特点和影响因素,对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义,这是绩效的特点是从时间上来说的()
领导绩效的影响因素有()
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绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主观、客观多种因素的影响,即()。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一因素,而是受到主客观多种因素的影响,即()。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即( ) 。
绩效的多因性是指绩效的优劣不是取决于单一的因素,而要受到主、客观多种因素的影响,即()
影响员工绩效的因素,具有偶然性的是()
影响员工绩效的因素包括
员工工作绩效的高低直接影响组织整体效益和效率,了解员工的绩效特点和影响因素,对于掌握和提高员工的绩效具有中的意义,工作绩效尽管是工作行为,表现与结果的总称,但它表现在多种维度上,这是绩效的特点()
决定员工绩效的主要因素有()
决定员工绩效的主要因素有()。
绩效考核周期的影响因素有( )
影响绩效的主要因素有()
影响绩效的主要因素有()。
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