2016年7月1日，赵某应聘到甲公司工作，每月领取工资4 000元，直至2017年10月1日，甲公司才与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，下列说法中错误的是（）。

2013年3月12日，吴某应聘到M公司工作，每月领取工资2 000元，直至2014年2月12日M公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（　）元。（2016） 赵某于2016年7月1日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。7月15日赵某开始正式上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（） 2016年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2 000元，直至2017年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）元 赵某与甲公司于2016年1月1日签订了1年期的劳动合同，2016年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2017年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁 赵某于2016年6月12日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。6月15日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（） （不定项选择）2016年7月1日，大学生赵某应届毕业到甲公司工作，甲公司与其口头约定了试用期3个月。2016年10月1日，试用期满，甲公司与之订立了3年期劳动合同，月工资为3000元。2017年9月15日，赵某在工作中因突发心脏病无法工作，开始病休，病休期间甲公司按照当地最低生活保障标准向其支付工资。医疗期满后赵某仍未痊愈，甲公司于2018年4月1日提出从即日起与赵某解除劳动合同，作为经济补偿金，甲公司额外支付了赵某1个月的工资。2018年5月1日赵某痊愈，到当地社保经办机构登记，申请领取失业保险。已知当地最低工资标准为1600元，最低生活保障标准为800元。要求根据上述资料，不考虑其他因素，回答下列小题。1.关于赵某与甲公司订立的劳动合同，下列说法中，正确的是（）。 2013年3月12日，吴某应聘到M公司工作，每月领取工资2 000元，直至2014年2月12日M公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）元 2013年 3月 12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资 2000元，直至 2014年 2月 12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（） 2020年1月3日，章某成功应聘到甲公司工作，甲公司每月按时向章某发放工资5 000元，但直至2021年2月3日甲公司方与其订立书面劳动合同。甲公司因未及时与章某订立书面劳动合同应向其支付的工资补偿是（　　）。 2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（  ）。 2013年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2014年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的工资补偿为()元。 2015年3月1日，甲公司到某高校招聘时，与大三学生王某达成口头协议，约定王某毕业后到甲公司工作。2016年7月1日，王某从该高校毕业。2016年7月20日，王某和甲公司签订了书面劳动合同。2016年8月1日，王某到甲公司报到，正式开始上班。根据劳动合同法律制度的规定，王某和甲公司之间劳动关系的建立时间为（） 赵某于2018年3月15日与甲公司签订劳动合同，约定试用期1个月。4月1日赵某到甲公司上班。赵某与甲公司建立劳动关系的时间是（）。 2015年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同，约定合同期限自2015年6月9日起至2017年6月8日止，每月20日发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为(　　)。(2016年) 赵某于2000年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作，2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同，截止到2013年1月，赵某在乙公司的工作年限应该是（ ） 赵某于2010年1月到甲公司工作，2010年1月被公司安排到下属的乙公司工作，2011年1月乙公司与赵某签订了劳动合同，截止到2013年1月，赵某在乙公司的工作年限应该是() 2020年7月1日，赵某入职某企业工作，企业每月发放工资5000元，但双方未签订书面劳动合同。2021年6月1日，双方补订书面劳动合同，2021年6月15日，赵某向企业主张支付未签订书面合同的双倍工资。公司应向赵某支付的工资金额为( )。   2018年3月12日，吴某应聘到甲公司工作，每月领取工资2000元，直至2019年2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司应依法向吴某支付未及时订立书面劳动合同的补偿金额为（）。 2016年1月1日，刘某进入甲公司工作，至2016年8月1日，甲公司尚未与刘某签订书面劳动合同。据查，甲公司按月正常支付工资。有关甲公司和刘某之间劳动关系，下列说法不正确的有（） 赵某与甲公司于2017年1月1日签订了1年期的劳动合同，2017年7月1日，甲公司未按照合同约定向赵某支付工资，2018年1月1日，劳动合同终止。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，赵某应当在（）之前申请劳动仲裁