归因研究在分析行为原因时包括的维度有（）。

根据内部—外部归因、稳定—非稳定归因两维度可以将事件原因分成（） 根据内部—外部归因、稳定—非稳定归因两维度可以将事件原因分为（）。 根据社会心理学家的研究，个体归因时遵循的主要原则包括 韦纳的成败归因理论模型中，主要包括的维度有（） 韦纳的归因理论包括哪些维度？ 成败归因理论中，归因的三个维度有内外性归因、稳定性归因与{ }。 个体归因时，通常遵从（）。 根据凯莉地归因三维理论，个体在归因时需要同时考虑的信息包括（）。 成败归因理论中，归因的三个维度有内外性归因、稳定性归因与{pz_填空}。 在韦纳提出的动机归因理论中，他从（）维度上把行为的归因划分为内部原因和外部原因。 归因是人们对自己或他人活动及其结果的原因所作的解释和评价。维纳将归因分为（）维度 动机的归因理论从（ ）维度对归因进行分类 在归因时，人们往往把事情的原因归于突显的、在注意中心的人或物。这个影响归因的因素称为（）。 通俗地说，归因就是寻求结果的原因，最早研究归因理论的人是（） 在分析原因时，要注意哪些问题？ 当对他人行为结果进行归因时，如果把他人失败归因于不可控制的原因，观察者会对他人产生（）。 利用绩效分析方法分析培训对员工绩效的影响原因时，必须考虑的重点有（）。 分析事故原因时应从（）逐步深入到间接原因。 根据凯利的三维理论，个体在归因时需要掌握包括______的信息。 对行为结果进行归因时，不属于内部、稳定、不可控制的原因是（2.0分）