多选题

培训需求分析的方法有()

A. 观察法
B. 资料查阅法
C. 问卷调查法
D. 实验法

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多选题
培训需求分析的方法有()
A.观察法 B.资料查阅法 C.问卷调查法 D.实验法
答案
多选题
培训需求分析的方法有( )
A.任务分析法 B.观察法 C.绩效分析法 D.问卷调查法 E.人事记录法
答案
多选题
下列属于培训需求分析的方法的有( )分析方法。
A.诺伊 B.保罗 C.必要性 D.灵活性 E.充分性
答案
多选题
新兴的培训需求分析方法有()
A.基于胜任力的培训需求分析方法 B.任务和技能分析方法 C.关键事件法 D.缺口分析
答案
主观题
培训需求分析的方法有哪些?
答案
多选题
培训需求分析的具体方法有()
A.直接观察法 B.民意测验法 C.关键人物访谈法 D.文献调查法 E.工作样本法
答案
多选题
制定培训课程计划常用的需求分析方法有()。
A.必要性分析方法 B.敏感性分析方法 C.整体性分析方法 D.绩效差距分析方法
答案
多选题
培训需求分析中与人员分析相关的信息收集方法有()。
A.员工态度评量 B.员工的自我评量 C.个人考核绩效记录 D.知识技能测验
答案
多选题
在开展员工培训的过程中,要做好培训需求分析工作,正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是()
A.组织分析 B.员工分析 C.胜任力分析 D.绩效分析 E.基于工作说明书的课程需求分析
答案
多选题
三维培训需求分析模型是一种基于(  )的培训需求分析方法。
A.岗位分析 B.组织整体战略目标 C.人才测评 D.未来培训需求分析 E.岗位胜任力
答案
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三维培训需求分析模型是一种基于(  )的培训需求分析方法。 主要用于培训与开发需求分析的基本方法有( ) 。 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括() 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 在助听器验配师培训计划编制工作程序中,培训需求分析方法有()。 在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的有( )。 企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有() 在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的有( )。   三维培训需求分析模型,是一种基于(  )等手段的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型,是一种基于()等手段的培训需求分析方法 三维培训需求分析模型是一种基于(  )等手段的培训需求分析方法。 培训需求分析的绩效差距分析方法,也称() 在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有( )。 在企业培训需求分析系统中,属于工作层面培训需求分析的内容有( ). 在企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。 属于传统培训需求分析方法的是() 培训需求分析的新方法是()。 培训与开发需求分析的方法包括 培训与开发需求分析的方法包括()。 培训与开发需求分析的方法包括()
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