下列属于培训需求分析的方法的有（ ）分析方法。

下列不属于培训与开发需求分析的基本方法的是（ ）。 制定培训课程计划常用的需求分析方法有（）。 下列说法中，属于需求分析的方法的有（ ）。 培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（） 在开展员工培训的过程中，要做好培训需求分析工作，正确、科学的培训需求分析方法至关重要。以下是传统的培训需求分析方法的是（） 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）的培训需求分析方法。 有效的培训需求分析是保证培训科学性和有效性的关键,因此在分析培训需求时需采用合适的方法。培训需求分析的基本方法包括（） 确定培训需求的方法有任务分析法和绩效分析法。 主要用于培训与开发需求分析的基本方法有（ ） 。 培训与开发需求分析的方法包括（） 培训需求分析的新方法是()。 培训与开发需求分析的方法包括 培训与开发需求分析的方法包括()。 三维培训需求分析模型，是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 三维培训需求分析模型，是一种基于（）等手段的培训需求分析方法 三维培训需求分析模型是一种基于（　　）等手段的培训需求分析方法。 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。 企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（） 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。