培训需求分析的具体方法有()
A. 直接观察法
B. 民意测验法
C. 关键人物访谈法
D. 文献调查法
E. 工作样本法
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培训需求分析的具体方法有()
A.直接观察法 B.民意测验法 C.关键人物访谈法 D.文献调查法 E.工作样本法
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培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（）
A.可在短时间内向大量人员进行调查 B.可以当场汇总不同的意见 C.结果容易量化分析和比较 D.有助于确定问题的发生是因为知识、技能还是态度等因素导致的 E.直观判断员工的发展潜力，减少误差
答案
(2018年11月) 培训需求采集与分析的具体方法中，测试法的优点包括（ ）。
A.可在短时间内向大量人员进行调查 B.可以当场汇总不同的意见 C.结果容易量化分析和比较 D.有助于确定问题的发生是因为知识、技能还是态度等因素导致的 E.直观判断员工的发展潜力，减少误差
答案
企业培训中的具体方法有：（）。
A.案例分析 B.课堂作业 C.模拟练习 D.心理测试 E.团队活动
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分析评价销售培训效果的具体方法很多，大致分为（）
A.定量测量 B.定期测量 C.不定期测量 D.定性测量
答案
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
A.主管评价 B.客户评价 C.提问法 D.行为观察 E.同事评价
答案
培训效果行为评估的具体方法有（ ）。
A.访谈法 B.绩效评估 C.提问法 D.行为观察 E.笔试法
答案
培训效果反应评估的具体方法有（）。
A.访谈法 B.问卷调查法 C.提问法 D.综合座谈法 E.观察法
答案
对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。
A.360度评估 B.离职率分析 C.电话访谈法 D.缺勤率分析 E.成本效益分析
答案
对培训进行结果评估的具体方法有（ ）。
A.360度评估 B.电话访谈法 C.离职率分析 D.缺勤率分析 E.成本效益分析u000b 确认答案
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对培训效果进行学习评估的具体方法有（）。
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。
对培训效果进行学习评估的具体方法有（ ）。
分析工作绩效差距的具体方法有()
属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
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培训效果反应评估的具体方法不包括（）
培训效果反应评估的具体方法不包括（ ）。
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