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各级主管压制下辖人员晋升,视情节严重程度予以扣分()
单选题
各级主管压制下辖人员晋升,视情节严重程度予以扣分()
A. 扣5分或10分
B. 扣10分 或20分
C. 20分
D. 30分
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各级主管压制下辖人员晋升,视情节严重程度予以扣分()
A.扣5分或10分 B.扣10分 或20分 C.20分 D.30分
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单选题
凡在考核、晋升、表彰等事项中弄虚作假的,除取消其已获取资格、追回相关利益外,其本人及相关责任人视情节严重程度予以扣分()
A.扣5分或10分 B.扣10分、20分 C.解除代理合同
答案
单选题
【品质】在参加公司组织的会议、培训等过程中,存在代打卡或其他虚假参会行为的,对代打卡双方、虚假参会人员视情节严重程度予以扣分()
A.5分/10分 B.10分/20分 C.20分/30分 D.30分
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单选题
e化理赔案件,提交给公司的实物资料与e化上传的影像资料不一致,造成公司损失的,视情节严重程度予以扣分()
A.扣10分、20分或30分 B.扣20分或30分 C.解除代理合同
答案
单选题
在职场或说明会等与业务活动有关的公众场所内参与或组织:打架、吵架、扰乱秩序,公然侮辱公司上司、同仁或客户、准客户,视情节严重程度予以扣分,扣分标准是()
A.10分 B.20分 C.20分或30分 D.10分、20分或30分
答案
单选题
凡在考核、晋升、表彰等事项中弄虚作假的,除取消其已获取资格、追回相关利益外,其本人及相关责任人视情节严重程度予以扣品质分()分
A.10或5分 B.15 C.20
答案
单选题
【品质】部经理所辖营业部、处课主管所辖展业单位费用使用不公开、不透明,费用使用混乱,视情节严重程度予以扣()分
A.10分/20分/30分 B.20分/30分 C.30分/10分 D.5分/30分
答案
单选题
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答案
单选题
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答案
单选题
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答案
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