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考勤须真实记录,对虚报、漏报、错报考勤的,一经查出,视情节严重程度对其直接主管和班组考勤人员分别处以考核绩效工资500—1000元/次()
判断题
考勤须真实记录,对虚报、漏报、错报考勤的,一经查出,视情节严重程度对其直接主管和班组考勤人员分别处以考核绩效工资500—1000元/次()
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考勤须真实记录,对虚报、漏报、错报考勤的,一经查出,视情节严重程度对其直接主管和班组考勤人员分别处以考核绩效工资500—1000元/次()
答案
判断题
各部门不得用“两本账”的形式划考勤,否则一经发现,即对考勤员及直接领导以虚报考勤论处()
答案
单选题
虚报考勤的(包括知道或者应当知道而未阻止的考勤员或直线上级,也包括越级指令的上 级),视情节(参考次数、天数)给予()处分
A.书面批评及以上 B.全公司通报批评 C.书面警告及以上 D.辞退
答案
多选题
公司禁止虚报考勤包括但不限于()
A.代打卡 B.请假 C.虚报考勤 D.无故旷工 E.早退
答案
单选题
弄虚作假,违反考勤制度(如:虚报考勤、骗取假期等),第一次将受到()处分
A.警告 B.降(撤)职 C.留用察看 D.解除劳动合同
答案
判断题
考勤员必须实事求是填报考勤,不得虚报、瞒报、弄虚作假,违者考核考勤员100元,并追究相关责任()
答案
单选题
员工虚报、篡改、伪造或毁坏考勤记录,一次考核元()
A.50 B.100 C.200 D.300
答案
单选题
考勤中若存在弄虚作假,一经查证属实,将对进行责任追究()
A.部门负责人.考勤员 B.部门负责人 C.考勤员 D.人事科
答案
多选题
存在下列哪些情形之一的,视为虚报考勤,给予考勤负责人及部门负责人500—1000元罚款或下岗警告1-3月处分,情节严重者将予以解除劳动关系()
A.使用“两本账”的形式记录考勤的; B.未按实际上班情况记录考勤的; C.考勤没有写名岗位的 D.员工姓名出现错别字的
答案
单选题
()负责员工考勤管理办法的制定、修订、发布和监督。对违反规定、弄虚作假、错报、漏报考勤的单位,进行相应考核,并在总公司范围内通报
A.人力资源部 B.经营管理部 C.综合管理部 D.总经理办公室
答案
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