关于使用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是（）
A. 在评价过程中应采用规范的评估形式
B. 评估人员与被评估者应当非常熟悉
C. 评估人员不需要观察活动现场
D. 评估双方要相互质疑
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关于使用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是（）
A.在评价过程中应采用规范的评估形式 B.评估人员与被评估者应当非常熟悉 C.评估人员不需要观察活动现场 D.评估双方要相互质疑
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关于运用评价中心进行人员选拔的陈述，正确的是（）。
A.在评价过程中应采用规范的评估形式 B.评估人员与被评估者应当非常熟悉 C.评估人员需要观察活动现场 D.评估双方要相互质疑
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关于运用评价中心进行人员选拔的陈述,正确的是( )。
A.在评价过程中应采用规范的评估形式 B.评估人员与被评估者应当非常熟悉 C.评估人员需要观察活动现场 D.评估双方要相互质疑
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以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是( )。
A.人力资源部主管 B.研发管理人员 C.销售部经理 D.公关部经理 E.财务管理人员
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员工录用的依据是甄选的结论，甄选又从人员选拔的测评结果而来，它是人员选拔的中心环节。
答案
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企业进行人员选拔过程中,员工素质测评的基本原理包括（）
以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是（）。
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以下不适合用无领导小组讨论进行人员选拔的岗位是( )。
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是()。
以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是( )。
以下不适合用无领导小组讨论的方式进行人员选拔的岗位是（ ）。
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人员选拔方法有（）
人员选拔过程包括()。
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人员选拔的主要方法有( )
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应聘人员选拔的意义包括（ ）。
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关于评价中心的陈述，正确的是( )。
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