办理用工合同或协议时，对涉及职业危害的岗位人员进行职业危害告知，并留下记录。据国家职业禁忌症的要求，落实岗位人员工种调整工作；是人力资源处长安全职责（）

在岗员工在不同单位职业病危害因素岗位之间调动或调离职业病危害因素岗位时，不需携带员工职业健康监护档案至转入单位（） 在岗员工在不同单位职业病危害因素岗位之间调动或调离职业病危害因素岗位时，不需携带员工职业健康监护档案至转入单位（） （）根据《职业危害岗位清单》，组织有害岗位员工进行岗中体检 企业应如实对从业人员进行职业病危害告知，要在劳动合同中明确告知职业病危害情况。作业场所按规定设置（）。 对用人单位配备的职业卫生专（兼）职人员进行检查时（）不是必查项目。 在安全风险岗位设置告知卡，职业危害岗位设置职业危害告知书。 在安全风险岗位设置告知卡，职业危害岗位设置职业危害告知书（） 职系和职组是按照岗位的工作性质和特点对岗位所进行的（　　）。 对关键岗位人员、或合同方的审查和考核结果应进行记录并保存（） 组织与人力资源部与已进、新进分公司的员工签订合同时，应根据安全部提供的《职业病危害告知书（范本）的岗位列表》所涉及到的岗位从业人员告知安全部，由安全部完成签定职业病危害因素告知补充合同（） 者终止与其订立的劳动合同从事接触职业病危害作业的人员，在离岗时应当进行职业健康检查，否则用人单位不得解除或（） 职业岗位人员必须在上岗前进行职业体检，离职时可以不进行职业体检。 （2010年）对从事尘、毒噪声等职业危害的人员应进行（　 )职业体检。 施工劳务企业办理人员实名制备案前，首先将《合同用工备案花名册》和岗位证书，交给项目部劳务员，进行备案人员的证书审验工作。 对离开现职班组长岗位两年及以上，需返回班组长岗位的人员，按新职班组长办理（） 铁路特有工种（岗位）和与行车安全有关的通用工种（岗位）职工在工作时间内饮酒，或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的；甲方应予解除劳动合同（） 铁路特有工种（岗位）和与行车安全有关的通用工种（岗位）职工在工作时间内饮酒，或私自雇人、请托【无相应工种（岗位）职业资格】人员顶岗替班的，甲方应予解除劳动合同（） 铁路特有工种（岗位）和与行车按全有关的通用工种（岗位）职工在工作时间内饮酒，或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的；甲方应予解除劳动合同（） 公司职业危害岗位有（）。 公司及所属单位是职业病防治的责任主体，对产生的职业病危害承担责任，主要领导对职业健康工作全面负责，操作人员对其岗位的职业危害自身防护负责。