员工福利计划中的团体保险一般包括（）。①团体寿险；②企业年金；③团体意外伤害保险；④团体储蓄计划；⑤团体健康保险

以下员工福利计划中，属于非保障类员工福利计划的有（）。①失业保险②住房援助计划③企业设施性福利④企业文娱性福利⑤企业培训性福利 下列各项属于团体人身保险机制优点的有（）。Ⅰ.可以为很多没有寿险和健康保险或寿险和健康保险很少的员工提供保障Ⅱ.团体保险对保险人来说具有更高的效率和更低的成本Ⅲ.团体保险一般不考虑被保险人个人的可保性，可使原来不可保的人获得保险保障Ⅳ.团体保险通常由雇主支付大部分保险费，雇员个人的保险成本较低Ⅴ.成为企业可以有效节税的提供员工福利的工具 在员工福利建设方面，以下构成企业风险成本的有():①企业为员工福利计划缴纳的保险费;②因员工生病而支付的治疗及抚恤费用;③因员工受到伤害而发生的员工福利纠纷及诉讼费用;④雇员因员工福利计划缺失离职而导致人力资源的损失;⑤因员工生病而得到的团体保险赔付金。 目前，国内自愿性的员工福利包括（）。①企业年金②生育保险③企业补充医疗④商业保险 团体保险在企业福利保障计划中的作用（）. A公司为其职工设立了团体年金保险，团体年金保险具有福利性质，主要有团体延期缴清年金保险、预存管理年金保险和()。 团体年金保险的保费一般由（）负担。 团体保险作为员工福利项目具有独特的优势。下列有关团体保险作为员工福利项目优势的论述，正确的是①在对团体中每个人的可保性进行核保的基础上，重点对整个团体的可保性作出判断②团体保险一般采用一张主保单承保，节省了大量的单证印制和管理成本，从而费率较低③团体保险的投保人是团体，其对保险的要求、谈判能力往往高于个人④团体保险中保险公司支付给销售人员的佣金所占比例较低，从而费率更优惠（） 团体人身保险在员工福利和退休计划安排方面充当着重要角色，下面对团体保险局限性的判断不正确的是（） 下列属于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势的有（）。①管理成本低②保障范围广③有效节税④满足个人需求 员工福利的构成一般包括（　　）。 员工福利的构成一般包括（ ）。 关于企业年金和员工福利计划的陈述，以下错误的是()。 员工福利计划特别是保险类员工福利计划在现场销售管理中的应用，因保险险种和销售渠道不同而差异很大。尤其团体保险中的情况复杂。在团体保险中，销售管理的内容包括①如何管理销售人员的销售记录②如何追踪客户的消费行为③如何建立初步客户档案④如何管理渠道销售业务动态（） 以下有关团体终身寿险的叙述正确的是（）。①与团体定期寿险相比，团体终身寿险有现金价值②与团体定期寿险相比，保费较高③一般会要求被保险人自行承担部分保费④参保率一般会高于定期寿险 关于商业团体保险作为企业员工福利计划的优势，以下说法正确的是（）。①管理成本低②保障范围广③有效节税④充分满足员工个性需求 一般来说，员工福利不包括（ ）。 按照保障范围划分，团体保险主要包括（）。①团体人寿保险②团体年金保险③团体健康保险④团体意外伤害保险 关于企业年金和商业团体养老保险的不同之处，以下说法正确的是（）。①企业年金采用的是信托模式，商业团体养老保险采用的是契约模式②企业年金强调“普惠性”，商业团体养老保险可以承保明确约定范围的员工③企业年金资金管理模式是为每一企业客户设立单独的投资账户，商业团体养老保险则提供投资账户供企业或员工选择④企业年金可以选择中止计划，商业团体养老保险一旦合同生效就不能撤回 关于企业年金和商业团体养老保险的不同之处，以下说法正确的是（）。①企业年金采用的是信托模式，商业团体养老保险采用的是契约模式②企业年金强调“普惠性”，商业团体养老保险可以承保明确约定范围的员工③企业年金资金管理模式是为每一企业客户设立单独的投资账户，商业团体养老保险则提供投资账户供企业或员工选择④企业年金可以选择中止计划，商业团体养老保险一旦合同生效就不能撤回