关于激励中的期望值

激励理论认为，激励作用的大小取决于效价和期望值（） 弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( ) 期望值理论提出，进行激励时要处理好的关系包括（）。 3.激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是( )提出的。 激励的期望理论可定量地描述为（ 　 ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值 中国大学MOOC: 佛隆的期望理论可以用公式简单表述为：M（激励水平）=E（期望值）*V（效价），其中期望值指目标实现的概率，效价指目标实现的价值。以下基于期望理论的管理建议中不恰当的一项是（ ） 期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即 风险型决策采用期望值准则时，其期望值可为（） 期望值   运用期望值法进行决策时，期望值大的方案较优。（） 风险型决策通常采用期望值准则,这里所说的期望值是 激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（ ） 激励力量的大小取决于期望值和效价两个因素（） 激励力、效价和期望值之间相互关系的表达式是（）   期望值（E） 期望值理论（） 关于期望值理论的说法正确的有()。 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（） 功能期望值是()。