在激励理论中，提出期望值理论的是（）

期望理论的核心概念是“期望值”。 期望理论的核心概念是“期望值”（） 弗鲁姆的期望理论认为，影响激励程度的因素主要是期望值和( ) 期望值理论表明，在进行激励时要处理几个方面关系，即 期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。 期望理论中期望值的取值范围是（） 期望理论公式，一般说来，效价越高、期望值越大，激励的水平就越 期望理论的公式当中，M代表期望值。() 激励理论中的期望理论是（）提出的。 激励的期望理论可定量地描述为（ 　 ）: 报酬=效价×绩效|效价=激励力×报酬|激励力=动机×报酬|激励力=效价×期望值 简述期望值理论的主要观点。 激励力 = 效价 * 期望值，这个公式是提出的 根据期望理论，效价（V）和期望值（E） 期望值理论表明，在进行激励时要处理好几个方面的关系，即（） 根据弗鲁姆的期望理论公式，一般来说，效价越高，期望值越大，激励水平就越（） 期望值理论中的期望概率与()等直接相关。 期望值理论对管理者的启示是（）   期望理论认为，目标效价(V)与期望值(E)的不同结合，会产生不同的激励力量(M)。下列组合中，激励力量最高的是 期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ） 关于期望值理论的说法正确的有()。