（）劳动纠纷的分类。
A. 因资质问题产生的纠纷
B. 因履约范围不清产生的纠纷
C. 因转包而产生的纠纷
D. 因拖欠民工工资引起的纠纷
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（）劳动纠纷的分类。
A.因资质问题产生的纠纷 B.因履约范围不清产生的纠纷 C.因转包而产生的纠纷 D.因拖欠民工工资引起的纠纷
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劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷。
答案
劳动争议又称劳动纠纷、人事纠纷，是劳动关系当事人之间因实现劳动权利和履行劳动义务所发生的纠纷（）
答案
劳动纠纷
答案
（）劳动纠纷的形式。
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答案
劳动纠纷的性质包括（ ）。
A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性 E.无照经营性
答案
劳动纠纷问题，应由()管。
A.秘书部门 B.纪检部门 C.政法部门 D.劳动部门
答案
劳动纠纷的性质不包括（ ）。
A.劳务纠纷多发性 B.经济利益主导性 C.劳务纠纷地域广泛性 D.矛盾激化性
答案
劳动争议纠纷解决的途径：（ ）
答案
劳动争议纠纷解决的途径（）
A.协商 B.调解 C.仲裁 D.诉讼
答案
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环境资源纠纷根据不同的标准可以做多种分类，我们从构建环境纠纷诉讼解决机制的角度出发来考察其分类，以环境资源纠纷的法律性质为标准进行分类，可以将环境资源纠纷分为（）
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解决劳动纠纷的合同内方法（）
解决劳动纠纷非得上法院吗？
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我国劳动纠纷处理机构包括（）
劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同而发生的争执。下列行为属于劳动纠纷的是（）
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根据劳动法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( )
下列纠纷中属于劳动争议的是（）
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下列纠纷中属于劳动争议的是()。
下列纠纷中属于劳动争议的是（）
下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）
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