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寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选,筛选求职简历的主要目的在于()。 ①.在面试前对求职者形成清晰的概念,提前确定求职者的录用顺序 ②.辨别出在简历中包含的虚假信息 ③.确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④.剔除明显不符合招聘要求的求职者
单选题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选,筛选求职简历的主要目的在于()。 ①.在面试前对求职者形成清晰的概念,提前确定求职者的录用顺序 ②.辨别出在简历中包含的虚假信息 ③.确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④.剔除明显不符合招聘要求的求职者
A. ①、②、③
B. ①、②、④
C. ②、③、④
D. ①、②、③、④
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单选题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选,筛选求职简历的主要目的在于()。 ①.在面试前对求职者形成清晰的概念,提前确定求职者的录用顺序 ②.辨别出在简历中包含的虚假信息 ③.确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④.剔除明显不符合招聘要求的求职者
A.①、②、③ B.①、②、④ C.②、③、④ D.①、②、③、④
答案
单选题
某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种方法称为()。
A.标杆法 B.投射法 C.评价量表法 D.自陈量表法
答案
单选题
某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种测试方法是()
A.标杆法 B.投射法 C.评价量表法 D.自陈量表法
答案
单选题
某公司招聘新员工时采用了人格测试,具体方式是向求职者提供一些刺激情境,然后让求职者自由地表达对刺激情境的认识和理解,这种对人格进行测量的方法是()。
A.标杆法 B.投射法 C.评价量表法 D.自陈量表法
答案
单选题
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或()方式与求职者进行面谈。
A.座谈 B.封闭 C.一对一 D.一对多
答案
判断题
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈()
答案
判断题
向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或座谈方式与求职者进行面谈()
答案
单选题
对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招聘方式是( ).
A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人介绍
答案
单选题
对求职者的信息掌握较全面,招聘成功率高的员工招募方式是( )。
A.(A)校园招聘 B.(B)借助中介 C.(C)猪头公司 D.(D)熟人推荐
答案
单选题
对求职者的信息掌握较全面。招聘成功率高的员工招募方式是( )。
A.校园招聘 B.借助中介 C.猎头公司 D.熟人介绍
答案
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对求职者的信息掌握较全面、招聘成功率高的员工招募方式是( )。
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企业招聘员工时,主要用来测量求职者的思维能力、学习能力和适应环境能力的心里测验是()
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心理测评是对求职者的心理素质和能力的测试。通过心理测评能够判断出求职者心理素质和能力的状况,从而可以考查求职者对应聘职位的适应程度。在员工招聘工作中,心理测评的内容不包括( )。
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