《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。

《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（） 劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。 国务院《企业劳动争议处理条例》于1993年发布。 因集体劳动争议导致停工、怠工的，（）应当及时与有关方面协商解决。协商不成的，按集体劳动争议处理程序解决。 下列哪些情形不属于《劳动争议处理条例》规定的劳动争议范围？ 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国目前处理劳动争议的机构不包括（）。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会（简称调解委员会），负责解决企业发生的劳动争议。 根据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》，我国日衍处理劳动争议的机构不包括( ) 根据《企业劳动争议处理条例》，下面有关仲裁裁决的表述，正确的是(　　) 根据《企业劳动争议处理条例》的规定，企业可以设立劳动争议调解委员会(简称调解委员会)，负责解决本企业发生的劳动争议。() 某国有企业发生了如下几种纠纷，其中哪一项不是《企业劳动争议处理条例》所规定的劳动争议（） 农民工与企业因（）发生争议的，按照国家劳动争议处理有关规定处理。 企业劳动争议处理机构不包括（） 《企业劳动争议处理条例》规定，劳动争议当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议（） 劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（　　）。 说明劳动争议处理的原则与程序。 说明劳动争议处理的原则与程序。 企业劳动争议处理的基本原则包括（）