1994年《劳动法》的相继颁布实施，形成了（）的劳动争议处理程序

劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（　　）。 判断-劳动争议处理关系是与劳动法密切联系的其他社会关系，也属于劳动法的调整对象（） (2017年11月)劳动争议的（　　）贯穿于劳动争议处理的各个程序。 劳动争议处理法应是诉讼法的组成部分，不属于劳动法体系。 依据《中华人民共和国劳动法》,劳动者没有权利提请劳动争议处理。 劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。 劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。 劳动争议的（　　）贯穿于劳动争议处理的各个程序。 根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中，不正确的是（）。 根据我国劳动法，有关劳动争议处理途径的说法中,不正确的是（） 1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期 劳动争议处理的特征？ 劳动争议处理的目的？ 劳动争议处理原则包括()。 劳动争议处理是()协调。 劳动争议处理制度包括（ ）。 劳动争议处理的范围？ 劳动争议处理的途径 劳动争议处理程序分为（ ） 劳动者一方当事人在（）人以上的集体劳动争议，根据国家劳动法律法规的规定适用劳动争议处理的特别程序。