处于企业外部,不受单个企业的人力资源管理政策与实践影响的是（）

影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括( )． 相对中小企业而言，大企业通常采用人力资源管理实践包括（） 相对中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。 企业人力资源管理政策与企业商业目标，二者不可能匹配和统一。（） 以我国企业人力资源管理的现状来看，大多数企业的人力资源管理是以（）为主。 人力资源管理咨询主要意义在于为企业构建完善的人力资源管理体系，其最终目的是使企业的人力资源管理能够充分的配合企业的发展战略。请简要回答什么是人力资源管理咨询 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单。 非营利组织的人力资源管理要比企业的人力资源管理起来简单（） 企业人员招聘是企业人力资源管理的（ ）。 （）属于企业人力资源管理的职能。 企业人力资源管理的职能包括（）。 （　　）属于企业人力资源管理的职能。 企业人力资源管理的目标是()。 （）属于企业人力资源管理的职能。 企业中人力资源管理专员在 企业人力资源管理的职能包括（　　）。 相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括()。 企业资源计划中人力资源管理功能包括（） 人力资源管理是从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发与管理所做出的（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。