公平理论主要研究（）对人们的工作积极性影响

亚当斯的公平理论表明，一个人所得的相对值比绝对值更能影响人的工作积极性。() 公平理论主要是研究报酬的公平性、合理性对个人积极性的影响，即研究报酬的绝对数、更重要的是报酬的（）的公平与否影响个人受激励的程度。 公平理论指出，员工的积极性能否调动，会受到哪些因素的影响 影响下属人员工作积极性的因素有哪些？如何有效提高下属人员的工作积极性？ 美国心理学家()于1967年提出公平理论。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工生产积极性的影响。 理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工积极性影响的理论（） 供给学派认为（）边际税率会降低人们的工作积极性。 供给学派认为，（ ）边际税率会降低人们的工作积极性 为了研究影响职工工作积极性的主要因素,公司在全面分析的基础上,分别选取了几位工作极为认真负责和工作积极性较差的员工进行座谈调查,该调查方式为() 工资很高时员工工作积极性低，所以要提高工作积极性应该大幅降低工资（） 从过程型激励理论谈谈如何调动教师工作积极性？ 公平理论认为，员工的工作态度与生产积极性完全取决于所获报酬的绝对量。 亚当斯公平理论指出：影响人们积极性与满足感的不仅有其获得资源的绝对数量，还有获得资源的相对数量（） ()是指激发一个人工作积极性的强度，即工作积极性的高低与持续程度。 在应用期望理论改进下属工作积极性时，首先应该考虑（）   平理论指出：人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关，而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。因此管理者需要做到（） 通过满足人们对物质利益的需求，来激励人们的行为，调动人们的工作积极性的方法是 ( ) 在公平理论看来，组织成员所得报酬的绝对值与其积极性的高低并无直接的联系（） 选址虽然重要，但不会影响到职工的生活和工作积极性。() 扁平型组织有利于领导控制，但会影响下属的工作积极性。