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目标与执行措施冲突,执行越有效,结果离目标越远。()
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目标与执行措施冲突,执行越有效,结果离目标越远。()
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目标与执行措施冲突,执行越有效,结果离目标越远。
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判断题
目标与执行措施冲突,执行越有效,结果离目标越远。
A.正确 B.错误
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目标与执行措施冲突,执行越有效,结果离目标越远。()
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33、目标与执行措施冲突,执行越有效,结果离目标越远。()
答案
判断题
有些时候,人的想法会导致事与愿违,离目标越来越远。( )
答案
单选题
从“制订目标-执行目标-实际业绩与目标值差异的计算与分析-采取纠正措施”的目标管理系统来看,传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制,平衡计分卡则强调( )。
A.目标修改 B.执行目标 C.目标制订的环节 D.采取纠正措施
答案
主观题
把执行结果与预定目标进行对比分析属于( )
答案
多选题
目标管理注重结果,所以,对部门、个人的目标的执行情况必须进行()。
A.自我评定 B.领导评审 C.小组考核 D.群众评议
答案
判断题
决算报告,其报告目标是反映政府预算收支执行结果。
答案
多选题
目标深度厘清包括:结果清晰度、()、执行可信度、()。
A.计划可行度 B.团队认可度 C.结果呈现度
答案
热门试题
执行力强调执行过程的有效性,尤其强调执行目标的实现程度以及公众的满意程度。
为有效控制施工项目目标,不能只有总目标,还要有按()划分的分目标、子目标及可执行目标,形成施工项目多级目标体系。
目标系统结构有系统目标、子目标和可执行目标三个层次,其中可执行目标应优先于其他两层目标。
目标系统结构有系统目标、子目标和可执行目标三个层次,其中可执行目标应优先于其他两层目标()
依照计划要求、目标和执行情况,采取措施纠正计划执行中的偏差,确保组织目标的实现,是管理的()职能。
落实近期目标的措施要有计划,其中()的执行是关键。
管理者制定目标、员工执行目标就是目标管理。
把执行结果与预期目标及标准进行对照检查,以发现问题,采取纠偏措施的控制方法是
团队目标设置的环节有目标确定环节、目标分解环节、目标执行环节、目标()环节。
目标状态:一键顺控指令全部执行结束后需要满足的,目标状态全满足表示指令执行成功,目标状态未满足表示指令执行失败()
应通过战略地图实施将战略目标与执行有效绑定,引导各责任中心按照战略目标持续提升业绩,服务企业战略实施。
行政目标、决策、计划、与行政执行的相互关系。
安全管理目标的实施就是执行者根据安全管理目标的要求、措施、手段和进度将安全管理目标进行落实,保证按照目标要求完成。
战略管理报告的内容一般包括( )、战略选择与目标设定、战略执行及其结果,以及战略评价等。
绩效等级表明了实际绩效结果与绩效目标之间的差距,距离绩效目标越远,绩效等级就越低﹔距离绩效目标越近,绩效等级就越高。()
权责发生制财务报告,其报告目标是反映政府预算收支执行结果。
目标管理注重结果,所以,对部门、个人的目标的执行情况必须进行。选择一项或多项()
目标的具体执行主要包括( )
政府绩效目标执行的原则?
本次活动执行目标是什么()
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