某员工因为犯错被经济处罚或者降级，但是他没有抱怨，积极接受，快速进行自我调整，积极改进并带动团队，最终很快晋升回原职位。该员工的行为是否正确（）

奖的越多，员工越积极，同理，惩的越厉害，犯错误的越少（） 银行员工因过失引起营业室火灾，后被及时扑灭，未造成经济损失，情节较轻，应给予处罚（） 担保人履行了担保义务，但被担保人仍逃避行政拘留处罚执行的，或者被处罚人逃跑后，担保人积极帮助gongan机关抓获被处罚人的，应当从轻、减轻或者不予处罚（） 担保人履行了担保义务，但被担保人仍逃避行政拘留处罚执行的，或者被处罚人逃跑后，担保人积极帮助公安机关抓获被处罚人的，应当从轻或者不予处罚（） 担保人履行了担保义务，但被担保人仍逃避行政拘留处罚执行的，或者被处罚人逃跑后，担保人积极帮助公安机关抓获被处罚人的，应当从轻、减轻或者不予处罚（） 某男子在商场被抓，他可能会受到__处罚（） 你是新员工，积极性很高，领导让你向老同志学习，尽快接他的班，但是他很拖沓，怎么办？ 投机具有积极作用，但是过度投机或者违法投机可能会形成泡沫经济。（） 一个同事抱怨你没有尽快把他制作的方案交给主管，以致他被主管臭骂一顿。你对主管的反应是（）。 如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯，可以减轻或者免除处罚。（） 如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯可以从轻或者减轻处罚。 如果被教唆的人没有犯被教唆的罪，对于教唆犯可以从轻或者减轻处罚（） 某员工在公司颁布了新的相关制度、规则之后，没有以积极向上的心态去迎接新的制度，却一直在抱怨公司制度不好，不去执行，导致自己离职。该员工的行为是否正确（） 员工有下列违纪行为，视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职、留用察看处分，同时给予经济处罚，或调整相应薪资待遇（） 员工有哪些违纪行为，视其情节轻重给予记过、记大过、降级、降职、留用察看处分，同时给予经济处罚，或调整相应薪资待遇（） 被处罚人如果确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经被处罚人申请和作出治安管理处罚决定的gongan机关批准，可以暂缓或者。（） 被处罚人如果确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经被处罚人申请和作出治安管理处罚决定的公A机关批准，可以暂缓或者（） 工作中有一些抱怨是正常的事，但是你有一位同事不是针对大的问题、基本问题或者原则问题进行抱怨，而是经常对一些小事情抱怨不休。你会怎么劝慰他 根据公司《员工奖惩管理细则》规定，员工处罚的类型包括经济处罚和行政处罚，经济处罚包括：罚款、降薪；行政处罚包括（）。经济处罚和行政处罚可以同时使用 被处罚人如果确有经济困难，需要延期或者分期缴纳罚款的，经被处罚人申请和作出治安管理处罚决定的公安机关批准，可以暂缓或者（）。